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用人单位有下列()情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
如题所述
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推荐答案 2022-09-22
强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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用人单位什么
劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位
答:
法律分析:用人单位强迫劳动,未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
,劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。根据相关法律规定,劳动者和单位建立劳动关系需签订劳动合同,正常情况下劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二...
...
劳动者可立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
的是
( )
。_百度...
答:
【答案】:B 选项 ACD:属于
劳动者可
“随时通知”
解除劳动合同
的情形。
...
下列情形
中
,劳动者可以立即解除劳动合同
无
需事先告知用人单位
的是...
答:
【答案】:D
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位
劳动者可以立即解除劳动合同
且无须
事先告知用人单位
的
情形
是
( )
。
答:
【答案】:B
用人单位什么
,劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位
答:
其以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者
用人单位
违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人生安全的
,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先
告诉用人单位。该情况解除劳动合同后可向用人单位主张支付经济补偿金。
用人单位有下列
哪些
情形
之一的
,劳动者可以解除劳动合同
答:
法律分析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者有哪些情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
...什么
情形
下
,劳动者
无
需告知可以立即解除劳动合同
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
根据《劳动法》
,有下列()情形
之一的
,劳动者可以立即
与
用人单位解除劳动
...
答:
根据《劳动法》,
有下列用人单位
用暴力手段强迫劳动或用人单位用威胁手段强迫
劳动情形
之一的
,劳动者可以立即
与用人单位解除劳动合同。劳动法规定在试用期内
可以立即解除劳动合同
和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的前提为随时通知
用人单位解除劳动合同,
并不是立即解除劳动合同。根据《劳动...
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