我们小时候，父母总是要求我们听话和理智，似乎只有这样的孩子才能使他们感到骄傲，并给他们提供炫耀的资本，与父母的朋友一起吃饭时，我们总是以“服从和明智”而受到赞誉，这种情况也强化了父母的观念，但是实践表明，孩子们年轻时越听话和理智，长大后他们的性格就越随和，这只会成为其他人控制我们的弱点，这样的个性不会给我们带来任何好处。
心理学认为，在人际交往的影响下，如果你善待他人，别人也会善待你，如果你尊重他人，你自然会得到他人的尊重。 但是，人际交往的作用不是处理人际关系的“灵丹妙药”，有时，你必须表现出脾气，让另一个人觉得自己不容易被惹上麻烦，这样你才能获得应有的尊重，在工作场所，上司喜欢批评那些善于交谈的员工，并说点好话，这被称为“寻求优势而避免劣势”，或者说得更丑陋，被称为“软弱无惧”，实际上，每个人都存在欺凌行为和对困难的恐惧，这是物种进化形成的属性，有利于确保种族的生存和繁殖，但是在工作场所，在文明社会中，这种心理只能反映人们的狭隘。
处理它的正确方法应该相等，即使有偏好，也不应“欺凌”，但是，实际上，随和，健谈的员工经常受到欺负，在家庭中，随和的性格有利于维持家庭和谐，但在工作场所，这样的人只会被视为“诚实的人”，然后被他人欺负，那么这种人格是如何形成的呢？土著家庭是角色形成的主要环境，除了上述父母要求孩子听话和理智外，还有父母的“高压政策”。
对于普通人来说，尽管人际关系很重要，但它们之间的关系并不会上升到必要的水平，我们不会为了取悦他人而放弃尊严和个性，但为了维护人际关系却相反，他们会毫不犹豫地妥协，其次，他们不认识自己，担心自己的性格会给别人留下不好的印象，并且非常害怕得罪别人，这样的性格使他们在与他人互动时总是感到害怕，简而言之，当他年轻的时候，他听话，懂事，并且长大后随和，这样的人生活不好，随和的人格的本质不是跟随别人，而是要灵活而有能力，只有这样的人才能在工作场所中占据有利位置。
首先，这一类人在小时候就知道该怎么做才能让人高兴，尽管不愿意，但还是会去做，随着年龄的年龄的增长，会变得越来越没主见，对很多事拿捏不定，需要别人给出意见。
其次，总会委屈自己，这些伤会慢慢堆积，最后影响自己的心情。
（纯属个人观点）