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职工因病不能胜任工作但仍要求上岗怎么办
如题所述
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推荐答案 2015-11-02
你好；你说的情况其实好解决，有病不能胜任该岗位工作那就应该到医院叫医生出具证明呀，有了医院的证明那单位就不会再有这种要求。好吧。
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因病不能胜任工作怎么办
答：
法律分析：劳动者在身体患病无法从事工作时，
可以向用人单位提供相关医学证明申请病假
。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假...
员工生病无法
继续
工作
该
怎么解决
答：
员工生病无法继续工作的解决办法有：
1、通常员工可以正常办理离职
；2、如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。3、在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常...
工人
有病
,经理
却仍要求工作
,算
不
算违反劳动法?
答：
员工有病，
那么员工需要携带医院病历及疾病证明书到单位进行请假
。否则单位应该安排员工正常工作。员工因为请假和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。如果员工在法定医疗期满之后不能胜任工作，
单位是可以以此辞退员工，但是需要支付员工经济补偿
。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提...
病假期间被
要求工作
如何仲裁
答：
要解除合同也是要等到员工治疗或者住院结束，看医院的证明员工能否继续胜任这一工作：如果不可以的话，双方可解除劳动合同
；如果能胜任，单位是不能私自解除合同的。如果员工恢复了原先的工作能力，那双方还需要继续履行劳动合同。 希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。 【法律依据】...
职工因病不能胜任工作但仍要求上岗怎么办
答：
你好；你说的情况其实好解决，
有病不能胜任
该岗位
工作
那就应该到医院叫医生出具证明呀，有了医院的证明那单位就不会再有这种
要求
。好吧。
职工
身体差,
无法胜任工作
,但强列
要求
安排工作,企业
怎么办
?
答：
企业当然是根据客观条件决定安排是否，不能感情用事。身体差，
无法胜任
就是客观条件。
职工因病
失去劳动能为
怎么办
答：
法律主观：如果
职工因病
丧失劳动能力但无过错的，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，
不能
从事原
工作
，也不能从事新工作的，用人单位提前书面通知劳动者或者支付代通知金后可解除劳动合同，支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果符合退休条件并且缴费满一定...
因工伤现
无法胜任
原
工作
岗位
怎么办
答：
因工伤现
无法胜任
原
工作
岗位
怎么办
因工伤
不能胜任
原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。 工伤
职工
医疗期满后如果不能从事原工作，经
员工
请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:...
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因病不能胜任工作说明
因病不能胜任工作被解除
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