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因病不能胜任工作
因病不能胜任工作
岗位如何处理
答:
如果员工因病无法胜任工作岗位,且经过调整后仍无法胜任,
雇主可以在遵守相关法律法规的前提下,与员工协商解除劳动合同
。在此过程中,雇主应确保员工的合法权益不受损害,如支付相应的经济补偿等。综上所述:当员工因病不能胜任工作岗位时,雇主应
首先与员工进行沟通,了解员工病情及需求
。其次,评估工作岗...
病假后
不能胜任
原
工作
的怎么办
答:
病假后不能胜任原工作的解决方法如下:1. 用人单位可提前三十日书面通知劳动者
;2. 用人单位可支付额外一个月工资解除劳动合同;3. 劳动者病愈或伤愈后无法从事原工作或其他安排工作时,可解除劳动合同。病假后工作调整的影响:1、员工心理状态:员工可能会感到焦虑或不安,担心自己的职业前景和工作能力;...
患病职工医疗期满后
不能胜任工作
答:
法律分析:不能,可以培训调岗,不能降薪,辞退成本很高属于违法
。法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条 经劳动能力鉴定委员会鉴定,员工不能从事原工作也不能从事用人单位另外安排的工作岗位的,可要求单位支付不低于六个月工资的医疗补助费;患重病或绝症的,应增加医疗补助费。患重病...
生病
被单位劝退有补偿吗?
答:
因病不能胜任工作被辞退有补偿
。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。用人单位可以解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被证明...
因生病不能工作
公司怎么处理
答:
另外,
上班期间生病公司不可以开除,如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。因生病不能工作 公司怎么处理如下:1、通常员工可以正常办理离职;如果员工不申请离职,也...
员工
生病无法
继续
工作
该怎么解决
答:
这种情况一般是劳动者无过错,但是却
不能胜任
现在的
工作
的,此时用人单位支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。找法网提醒您,如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知。综上所述,员工
生病无法
继续工作可以正常办理离职。也可以请病假。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...
因本人身体原因,
无法工作
答:
不能从事原
工作
,是需要进行劳动能力鉴定的,如果仅是个人认为不能从事原工作,公司不需要给补偿。如果经过劳动能力鉴定确定不能从事原工作,公司需要支付经济补偿金,提前30天发通知给你或直接给你1个月代通知金。一、
因病不能
上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下:(1)法定医疗期的员工工资...
因病不能胜任工作
怎么办
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假时长需要根据劳动者
工作
时长来计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的
疾病
,在医疗期内医疗终结,
不能
从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的...
在职员工
因病不能
正常上班劳动法有什么规定我因病不能上班,可以向公司...
答:
这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤,有权在医疗期内进行治疗和休息,不从事劳动。但在医疗期满后,劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因
不能胜任工作
,用人单位有...
因病不能胜任工作
被辞退有补偿吗 因病辞退员工补偿标准2023年_百度知 ...
答:
因病不能胜任工作
被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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