第1个回答 2007-01-27
《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
26.劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
36.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。
我国劳动法第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
我国劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
60.实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
我国劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《普通高等教育学历证书管理暂行规定》第九条规定：具有学籍的学生学完教学计划规定的全部课程，考试成绩及格（或修满学分），德育体育合格，准予毕业者，可取得毕业证书。
“另外听同学们说，学校对于学校推荐的学生未满试用期辞职的，扣压毕业证一年。”你首先要证实这种说法是否属实。如果属实，根据《中华人民共和国高等教育法》第五十八条规定：高等学校的学生思想品德合格，在规定的修业年限内修完规定的课程，成绩合格或者修满相应的学分，准予毕业。因此，学校扣发毕业证的做法是不合法的。
第2个回答 2007-01-19
试用期内，你是有权利随时辞职的，这个是劳动法的强制性规定，因此你辞职是完全可以的。
学校是没有扣押毕业证的权利的，学生只要达到学校规定的学业标准，没有违反校规的，学校就应当发给学生毕业证，是没有权力进行扣押的。
你现在要做的就是，跟单位结清工资，然后走人，如果单位强扣着你的个人资料不放或者不发工资的话，你就向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除与单位的劳动关系，并要求单位支付应发的工资，返还个人资料信息。
然后就向学校要出毕业证，另外找一份新的工作。
如有其他问题，请补充提问，祝你好运。
第3个回答 2007-01-22
劳动法规定，试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，且不要任何理由，也不需要书面通知，也不需要承担任何法律责任。
劳动法还规定，合同期限内（包括试用期），单位拖欠工资报酬（包括加班费）的，职工也可以随时解除劳动合同，不需要书面通知，也不需要承担任何法律责任。
你在试用期内，应该尽快向单位提出解除劳动合同，你是不需要承担任何责任的，这是法律规定你的权利。当然以书面形式更好，而且要与学校打好招呼。但是学校扣留毕业证肯定是违法的。
《劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
第4个回答 2007-01-26
根据劳动法和相关司法解释
1、你现在还在试用期里，可以随时提出辞职，不论公司是否同意你都可以离职。
2、学校没有任何权力扣押你的毕业证。
3、公司要求你加班就必须按规定给加班费。
因为劳动方面的争议可以到当地的仲裁委员会申请仲裁解决，不成的话就到法院起诉。