在职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？

Question

如题所述

Answer 1

这是因为老实人比较好欺负，不需要他们花费太多的心思，就可以应对老实人。若是不小心动了聪明人的利益，有可能聪明人会反扑自己，从而给自己招惹一身骚，这是不明智的做法。所以职场领导往往会更习惯往老实人的身上捅刀子，而主动避开聪明人。

一、老实人一般没啥背景

在公司中有很多老实人都是没有背景的，他们往往希望能够用勤勉的工作来保住饭碗，所以在工作时往往会非常努力。可也恰是因为他们可供领导利用的价值太少了，导致领导们在有事情时往往会选择将他们拉出来背锅。在领导看来，这些老实人没有背景，更好欺负。所以当有难题出现时，老实人就只能顶上了，领导们肯定都是做了多番权衡才做出这种决定的。

二、老实人会害怕失业

如果领导将老实人拉出来为自己顶锅的话，老实人可能会因为担心自己失业，从而默默忍受这一口锅。在老实人看来，身上有一些污点并不可怕，找不到工作失业了没有收入了那才是最为可怕的。而且领导也知道自己是无辜的，所以他们哪怕不喜欢这种工作环境，也愿意忍耐下来。对于老实人而言，只要不是触及自己底线的锅，都是可以背的。所以领导就是看出了老实人的这种心理，才会一而再再而三地欺负老实人的。

三、老实人的能力不强

老实人的能力一般都不是最为杰出的，所以领导们会觉得哪怕将老实人给欺负走了，依然还可以招收到同样的人员进来。但是欺负聪明人就不一样了，不仅需要花费更多的心思，同时还得做好善后的工作，这样对比来看，还是欺负老实人更为划算。而且有一点要明确的是，老实人也因为意识到自身的工作能力平平，所以基本上很多时候不会直接跟领导对着干，这会让领导更容易出现得寸进尺的情况。

Answer 2

在正常的工作中，领导不会故意欺负诚实的人。领导者的一切表现都只是一种习惯。他们是比较诚实的下属，是领导养成的习惯；老实人不愿意为自己争取，愿意主动配合，在领导的工作中，自然会成为领导首先想到的下属；公司有好机会，老实人不好意思主动竞争；在真实的职场中，这就是逻辑，没有兴趣和焦虑的事情。对领导来说，把事情交给老实人最省心，不用担心结果；大量案例表明，老实员工不会和领导谈条件，这就是领导惯于欺负老实人的原因。

Answer 3

领导知道这些员工在生活中不会主动的去要求自己，没有自己的想法，没有自己的主见，只要自己说话对方就会听也会答应。聪明人可能会直接离开，甚至可能会有一些不好的后果，也会和自己提要求。说的不好听，就是老实人特别懦弱。

Answer 4

领导之所以这样做，是因为对于老实人来说他们觉得很好欺负，而且不会有效反驳他，但是对于聪明人来说的话，他们会觉得聪明人会采用相对的方法反驳他们。