员工要当天辞职当天走，公司如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

员工要当天辞职当天走，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体给用人单位造成损失，这需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

Answer 2

一、用人单位应当有劳动（或人力资源）管理制度，执行制度的规定。
二、如果工作能够支配开，尽量满足劳动者的要求，并交接好工作与结清劳动报酬，构建和谐劳动关系是用人单位所应当之举。
三、如果人力资源调配不开，则明确告知劳动者，给予用人单位的预备时间、服从用人单位管理制度是劳动者法定义务。

Answer 3

可以按照公司规定，来处理，比如说，离职必须提前一个月申请！如果员工当天离职的话，功效是不可能当天发放的，至少也要等到下个月统一发放的！当天走，以前的工作也没有交接给另外的同事，可以试着说，明天过来办理离职手续！今天你不用上班了，明天过来就好！

Answer 4

员工要当天辞职当天走！这看签合同时上面怎么写的正常情况下应该不可能是当天辞职当天走的！这种情况下公司可以把员工告到法院让他赔偿公司的一切损失

Answer 5

按照劳动法的规定，如果说正式员工要辞职的话，应该提前一个月书面通知公司，而试用期内的话需要提前三天，但如果员工说要当天辞职当天走，那首先这样是不符合劳动法的规定，而且也给公司的经营会造成一定的影响，所以建议公司首先员工经营会造成一定的影响，所以建议公司首先跟员工去讲理说法吧，告知员工需要有正常的交接手续，即使再简单的工作也会给公司带来一定的影响，所以建议员工按照规定完成好交接手续后，公司会及时的给他办理。当然如果员工的工作比较简单，而且公司也有相关的人员交接，只要员工正常的办理离职移交手续，公司也可以考虑给他当天就办理离职手续。