职场人士如何快速实现升职加薪？

Question

如题所述

Answer 1

一：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。你不仅要让老板看到你的业绩，还要让老板可以看到你的责任心。每次当你完成好自己的工作时，不妨再去做些别人没做的小事吧，这样老板就会知道你是有集体荣誉感的人。你把别人不做事做了，其实这些小事就是你升职的敲门砖哦！
二：时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。《杜拉拉升职记》中的杜拉拉工作的顺风顺水时却不招领导看好，甚至还成了出气筒，就更别说什么提拔升迁了。面对这样的情况杜拉拉的做法是：时时与老板沟通。不妨向杜拉拉学习吧，其实这样也是在恰到好处的宣传自己哦。
三：不抱怨，横向发展有时候，觉得自己已经做的非常好了，但是还是没能升职，难免会有些抱怨。你要知道抱怨是没有用的，还会影响你将来的发展，可能下次有升职机会还是没你的份儿。抱怨不如改变，这次没能升职就认真想想自己是否有没有做好的地方，多去学习一些技能，不断完善自己。
四：展现专业领导能力通常老板考虑让谁升职时，除了要看业务水平，更要估量谁看起来及做起来像个领导。因此，你要展现出领导管理的才华。多方合作时的沟通协调能力，遇到困难时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，这些都是你可以胜任的最佳说明。

Answer 2

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做好本职工作
刚刚进入职场，你可能没有出色的能力，所以要依赖的就是你的勤奋和积极的态度，取得领导和同事的信任。没有人喜欢消极、散漫的员工，认真努力做好本职工作，才是刚进入职场的新人最重要的事情。

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熟悉自己的部门、企业、行业
与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉，此外，还要熟悉自己所在部门在公司中的功能和地位，了解公司在行业内的地位等等。
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转变思维模式
在职场生活中，应该尽快丢弃学生思维，构建职场思维。在学校中，学习都是自我学习，但在工作中，是需要与同事以及各部门之间相互配合支持完成的，也需要公司的平台和资源。所以职场新人要学会合作，学会沟通，学会运用团队的力量来完成工作。

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建立良好的人际关系
找到与自己兴趣相投、价值观相近的人，并与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈，更好地融入团队。工作中的对接、一起吃午饭、团建活动等都是不错的建立人际关系的场合。
5
每天进行复盘总结
记录下每天的工作内容及完成情况，从中总结出经验技巧，在工作中一一实践，从而逐步摸索、优化，完成能力积累。
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保持良好的心态
如果你在工作中遇到挫折，例如工作效果不理想、绩效不达标、和同事意见不合、客户难沟通等等，要学会调节自己的心情，不要给自己过大的压力，保持良好的心态才能更好地工作。
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其他注意事项
1：有时间观念，不迟到早退。
2：遇到同事、领导时友好地打招呼。
3：请求别人帮忙时一定要向对方表示谢意

Answer 3

职场人士要想快速实现升职加薪，必须得首先提高自身的素质。工作中积极肯干，和同事处好关系。最重要的是要和领导建立关系，这样才能够快速实现升职加薪
1、找到自己所擅长的方向

每个人都有自己的优势和劣势，因此在工作当中，如何能够结合自己的优势，找到自己所擅长的方向才是特别重要的。做人一定要对自己有一个清晰的定位，了解自己的性格特点，就像你不可能让一个做事马虎的人去当财务，你也不可能让一个平时说话木讷的人去当hr一样。

2、善于积累经验

工作当中我们会发现，两个入职时间一样长的人，最后学到的东西也有很大的差距，这就是人与人之间本质的差别，在于时间的宽度以及时间的密度。

何谓时间的密度？便是你自己工作的效率。纵观职场我们会发现，有些人工作了十年，但其实他的经验早已停留在第一年就已经不断的重复用了，而有的人工作了十年，却拥有十年的经验，相比之下，孰强孰劣自见分晓。

3、突破自己的舒适区

任何进步的努力，几乎都是反人性的。因此一个人要想有所成长，就要走出走自己的舒适区，只有不断的打破自己的认知边界，不断的提升自己的视野，我们才能够走向职场中更高的地方。

Answer 4

法则一：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。
你不仅要让老板看到你的业绩，还要让老板可以看到你的责任心。每次当你完成好自己的工作时，不妨再去做些别人没做的小事吧，这样老板就会知道你是有集体荣誉感的人。你把别人不做事做了，其实这些小事就是你升职的敲门砖哦！

法则二：时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。
《杜拉拉升职记》中的杜拉拉工作的顺风顺水时却不招领导看好，甚至还成了出气筒，就更别说什么提拔升迁了。面对这样的情况杜拉拉的做法是：时时与老板沟通。不妨向杜拉拉学习吧，其实这样也是在恰到好处的宣传自己哦。

法则三：不抱怨，横向发展
有时候，觉得自己已经做的非常好了，但是还是没能升职，难免会有些抱怨。你要知道抱怨是没有用的，还会影响你将来的发展，可能下次有升职机会还是没你的份儿。抱怨不如改变，这次没能升职就认真想想自己是否有没有做好的地方，多去学习一些技能，不断完善自己。

法则四：展现专业领导能力
通常老板考虑让谁升职时，除了要看业务水平，更要估量谁看起来及做起来像个领导。因此，你要展现出领导管理的才华。多方合作时的沟通协调能力，遇到困难时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，这些都是你可以胜任的最佳说明。

Answer 5

个人能成就平台，平台也能成就个人。

想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。

在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。
展示业绩
在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。

这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。

在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。

千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。

而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
畅想未来
只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。

领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。

有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。

领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。