一般而言，教师资格结构化面试会提问一些问题题，题型主要围绕课堂应急、人际关系处理、职业理念等，一般结构化面试的时间为5分钟，也就是说考官一般会提问2-3个问题。
如果是课堂应急问题，套路也是非常鲜明，按照下面的思路回答即可。
先解释题目，然后告诉考官你会怎么处理，如：先冷静处理，平复心情，保持课堂持续进行，然后具体问题具体分析，自我反思。
一般会出现这些问题，要么是教师的问题，课前准备不充分，课间教学不生动。要么是学生问题，上课思想不集中，家庭教育存在问题，学生思想不成熟，爱玩游戏易动手。
之后你又会如何解决这个问题的步骤也要说明，如果是学生的问题，那么吸引学生的注意力，能私下解决私下解决，要尊重孩子的自尊心开班会课，找校心理辅导老师开导学生，向有经验的教师指导，表现教师自我提升，表现一切为了孩子的全面发展。
一般课上出现突发事件，一定不要处理一个同学问题耽误全班学生进度，小事先冷处理，课后再分析，课上一定要冷静，课下要反思，是不是自己的教学出现问题，没有经验，是不是没有考虑到学生个性，引起学生反感，此外要注意影响，不能讽刺挖苦和体罚，要对学生进行积极的心理暗示，从而使学生认识自我，挖掘潜力，增强信心。
而人际关系问题的话，一般有与家长的问题，也由与同事的问题
当人际关系类问题的角色是家长时，从家长角度看待问题，在回答是要表现积极态度，争取家长理解，秉着一切为了孩子的共同目标来解决问题。
一般家长会产生冲突点，往往是因为孩子的成绩不好，老师分配给学生的任务量“太大”难以让家长接受，或者是家庭矛盾如留守学生、离异家庭这种孩子与家长之间缺乏信赖感和亲情从而引发的问题。那么，我们具体做法是：
首先，解释题目，然后肯定家长的出发点是正确的（一般家长都不会是无理取闹性的），然后再与家长进行沟通（沟通内容一般是学生的学习成绩、在校表现、作业太多/少、家长与学科任课老师的问题），看看问题的重点在哪一方，给出家长你的解决方向或方案（开班会课/找校心理辅导老师开导学生/向有经验的教师指导），表现教师自我提升，给家长一个信赖你的理由。
除了老师与学生、家长关系这一主要考点，与同事之间的关系处理也是常见问题。
对于这类与同事的问题，在回答时要体现尊重，然后若是同事的问题，则要委婉表达双方出发点都是好的，只是在处理的方式不得当，然后表示你会选择在之后与同事坦诚相对，虚心请教，总之就是慎言慎行。记住沟通是万能良药，要向考官表示你会主动沟通，反思自我，避免冲突。
同事之间无非从教育教学观不一致，教学任务量大产生消极情绪以及竞争产生不当冲突，那么就要虚心对待别人的意见和建议，但也要避免刻意逢迎，尤其在复杂关系中保持中立，端正任人民教师的思想态度，最重要一切为了教育工作，要踏实努力工作，以简单诚挚的心态去面对复杂的人际环境。
以上就是整理的教师资格证面试结构化问答的一些答题技巧及思路，希望能帮助到你~
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