按照法律的规定，如果双方没有签订 书面劳动合同 ，用人单位终止或者时，需要依法 向员工支付 经济补偿金 (有的 地方性法规 甚至规定 未签劳动合同 的，不得 解除劳动关系 )，未依法 支付经济补偿金 的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在 劳动合同到期 时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。