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如何理解资历和领导岗位重要性在公务员职级晋升的关系
如题所述
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推荐答案 2022-11-17
职级关系。国家公务员,是指在各级政府机关中,行使国家行政职权,执行国家公务的人员。 资历和领导岗位重要性在公务员职级晋升的关系是职级关系,职级是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据
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公务员
职务
与级别的
对应
关系
的基本原则有哪些
答:
1、公务员所担任的职务,包括
领导
职务与非领导职务。职务决定
公务员的级别
范围(可能的最高
级别与
最低级别),每一职务对应一定范围的级别。2、
公务员的资历
。同一职务层次的公务员,工作年限长、学历高的,级别也高。3、
级别的晋升与
德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定,公务员定期考核的结果...
事关
晋升
待遇,
公务员
职务
与职级怎样
并行
答:
因此,公务员如果德才兼备,有工作实绩,或者
资历
有提高,即使
公务员的
职务没有
晋升
,也可以晋升其级别。而由于
级别与
职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一,这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有
重要
意义。职务
与级别的
对应
关系
2006年4月,《国家公务员职务与级别管理条例》颁布...
公务员
职务,
职级
,
级别
三者
的关系
是什么?
答:
因此,现在的“领导职务”和“职级”(不存在“
领导职级
”说法)属于下反对
关系
,可以推知(不考虑试用期等特殊情况):①不是领导职务的公务员一定具备职级;②不具备
职级的公务员
一定是领导干部;③领导干部可以同时具备更高职级。 此外,公务员法规定了领导职务的10个层次,职级的12个层次,从上层看,职级的第1名一级巡视员...
公司
晋升
看的是
资历
,不看表现,真的公平吗?
答:
在单位里评职晋级、或是
职级晋升
、评优评先等等一些事情,它常常是:
关系
优先,然后是资历为大,最后是公平竞争。这个问题就看你从什么角度去看了,一般单位职级晋升,肯定是要看
资历的
,再加上表现综合去评判,论资排辈肯定是不会少的,公不公平只能是相对的,不能绝对化。就拿你做个例子来分析吧。...
公务员职位晋升和职级晋升
有什么不同?
答:
公务员职务
与职级晋升
是并行的。
公务员职级
序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
职位晋升
机制是指规定员工
晋升的
条件、方法与流程等的制度。晋升是指员工由较低层级职位上升到较...
改革以后,
公务员的
职务
和职级怎么
区分?
答:
“职级”是指公务员的职务层次所对应的
级别
,主要体现
公务员的资历
。职务
与职级的
区别(1)
重要性
不同。职务一般是实职,也就是说公务员的职务是什么,那么他就有相应的权利和义务,职级是属于虚职的,所所以相对来说职务更加重要。(2)权力大小不同。职务一般是
领导岗位
,如果有一定的职务,那么就有...
公务员的
两个
晋升
渠道:职务
与职级
,到底有什么不同?
答:
二者是并行的。二者应该是相互对应的,这样才能够符合
公务员的
身份。
公务员晋升
条例及细则是什么?
答:
3、年资晋升制,以工作年限为晋升标准,任职人员的工作达到一定年限,如无重大过失,即获晋级和提职的制度;4、学历晋升制,以学历作为主要晋升标准的制度;5、越级晋升制,指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的
公务员
,不受学历和
资历
的限制,及时给予越级
晋升的
制度。
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