临时工社保是人们普遍比较关注的问题，临时工是不同于正式员工的，企业是不一定会给临时工缴纳社保的，但是正式员工是一定要缴纳社保的。一、什么是临时工临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。临时工是临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。关键词：工作岗位固定（只是人员长期流动）比如：保安、保洁人员二、2022年临时工需要交社保吗现在的《劳动法》中，其实是没有“临时工”的说法的，现在可以区分全日制用工（合同工）以及非全日制用工（兼职工）。现在大家可能习惯把短期工作叫作临时工，也就是说临时工可能存在很多种情况，至于单位要不要缴纳社保，则看所说的情况属于哪一种用工形式。1、短期合同比如说单位是基于某一种需要跟劳动者签订了6个月或者一年的合同，这种短期工作的劳动者常被叫作临时工，但在法律上只要签了全日制用工合同的就是合同工，无论签的时间是长还是短，在合约期内就是属于单位的员工，单位及员工个人就是要缴纳社保的。2、兼职兼职就是非全日制用工，劳动者利用休息时间，在单位进行工作，与单位合同工执行的上班工作制不一样，签订的合同也不一样。兼职有两种类型，一是项目外包，相当于项目合约，工资按项目来计算，单位不需要缴纳社保费；二是一般兼职，也就是小时工，签订兼职合同，工资以小时计，没有社保。3、返聘当员工已经达到法定退休年龄并且依法享受养老待遇后，由于原岗位（或行业）需要，或因自己的需求，又重返工作岗位的，由于年龄已达退休，故无法签订劳动合同，为保障权益，一般签订的是返聘协议，因此返聘也就不需要社保缴费了。“临时工”缴不缴纳社保不是看工作的时限，而是看跟单位签订的是什么性质的合同，是劳动合同就需要缴纳社保。即使是兼职人员不缴纳社保，依法单位也应该为其购买工伤保险，给予基本的工作保障。三、不用交社保的情况有哪些情况一：与退休人员签订劳动合同《劳动合同法》第四十四条＂劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。＂因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。情况二：非独立劳动的兼职人员非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。情况三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。情况四：聘用实习生，签订实习协议一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。情况五：个体户外包企业业务将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。