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一天没上班也没请假可以解雇吗?
一天没上班也没请假可以解雇吗?
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其他回答
第1个回答 2015-11-24
你好,法律上当然不可以,但这种行为是错的本回答被提问者采纳
第2个回答 2015-11-23
不可以 三天以上才可以
第3个回答 2015-11-23
不可以,算是旷工,扣工资
第4个回答 2015-11-23
算旷工,扣工资
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答:
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。大多数情况,部门会批准休假。单位了解员工休假情况,自然会安排后续工作。如果员工无故缺勤,手头的工作就没有交接,这实际上很容易给单位造成经济损失,一些单位规定,员工缺勤一定天数将被解雇。用人单位因某种原因终止与劳动者的劳动关系的强制性措施。可分为纪律性...
劳动法规定无故旷工几天
开除
答:
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教师连续旷职多少天以上学校
可以解聘
合同
答:
一般来说,具体旷工多少天才能解雇,
可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异,而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断
。旷职,读音为kuàng zhí,汉语词语,指(工作人员)未经请假而缺勤。语出《宣和遗事》前集:“事有当言而不言,臣为旷职。”根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同...
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能
构成
解雇
理由
吗?
答:
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怀孕员工
未请假
缺勤10天,公司
能解雇吗?
答:
按公司规定
没请假
3天以上按自离处理,这些进公司时都要了解的。所以公司按规定是
可以解雇
你的,什么借囗
都没
用的。
员工怀孕期间
未请假
缺勤被
解雇
合法吗
答:
用人单位解除合同合法的,没有经济补偿金;违法的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位
工作
年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
如果工人不遵守纪律企业
能否开除
他?
答:
因以下几种原因,企业
可以解雇
工人:- 工人不遵守纪律,企业可以合法解雇。比如经常性地无故缺席、迟到或早退。如果是有理由的
请假
,在一年内两个月里请假天数超过全
工作
日的20%,或在四个月里请假天数超过工作日的25%,也属违规行为- 不服从命令,不遵守纪律。- 对老板,工友和老板家属的口头侮辱。-...
上班
时间
没请假
去看病会被
解雇吗?
答:
依据用人单位规章制度确定。
未请假
就私自去看病的行为,属于旷工;一般达到3天以上,可以构成严重违反用人单位规章制度。用人单位即可依据严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
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