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同一岗位工资差距大 干的活一样
和同事工作内容都
一样
,凭什么
工资相差
2-3倍?
答:
退一步讲,即使创造的价值相同,而他承担了更大的风险,那他的薪酬比别人高一点也是无可厚非的,因为他承担了可能发生的更大代价,而且付出了更高的劳动成本。3、核心竞争力较弱、附带资源少职场中同样两个员工的工作内容相同,但根据其核心竞争力和附带资源的不同,分配不
同的薪酬
,这也是情理之中的...
同样是会计,做
一样
的工作,为什么别人的
薪资
比我高?
答:
工作经验阅历的多与少,可以说对求职时存在着
很大的
影响。如果你和另外一位应聘者都面试
同一岗位
,老板定会要经验丰富的那位。有工作经验的求职者,入职时不需要培训,就可以很快上手,而你如果是个新手,公司还需要花大量时间去培养,这也很能理解老板给你的
薪资
为什么比别人低。三、面试时的状态 应聘时...
为什么一个单位的
工资
不
一样
,
干的
是
同一
一工种"为什么什么
答:
造成差异原因很多:学历,工作经验,能力,交际沟通能力等
。感觉自己主动和领导和人资谈,他们才会给你加工资,你若自己都不争取,一般不会给你加工资的。
在公司中,发现自己和同事的待遇不
一样
,工作是一样的,你会怎么办?
答:
如果是因为员工的工作比别人差,工作待遇不一样也是能够理解的
,但如果自己的工作态度比别人还要认真,那么工资待遇各方面都不能不一样。因为彼此之间的工作是一样的,所以老板就应该一视同仁,用心的维护好同事们之间的相处才是最重要的。发现和同事的待遇不一样在公司上班的时候,每一个领导在和员工谈...
干
一样的活工资
不一样
答:
1. 正确认识薪酬差距:面对同样的岗位,薪资差异可能由多种因素造成,包括福利、学习资源、职业发展机会等
。2. 提升自身能力:通过不断学习和提升个人技能,增加自己在职场中的价值,从而有助于缩小薪资差距。3. 抓住机会:在适当的时候,积极寻求晋升或调岗的机会,以展现自己的能力,并改变当前的薪资...
干
一样的活工资
不一样违法吗
答:
1、干
一样的活工资
不一样是否违法要看具体情况。如果劳动者认为自己的报酬违反了
同
工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动者的具体报酬与当地同类
岗位
大体一致,
相差
在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。2、《劳动合同法》中关于同工同酬...
如果员工干
一样的活
工资
却不一样 怎么跟老板委婉的说啊
答:
你好,这边嗯,这边您的情况如果没有猜错的话,您应该是新员工吧,一般公司里的话就是老员工比新员工的
工资
可能会比较高一些,这边您得明白这一点,然后还有一点就是说,您是临时工还是固定工?一般如果是临时工的话,工资也会比那个固定工的低一些。所以这方面你得明白一点,但如果说您实在觉得说哦...
公司
同岗位
不同薪,我的
工资
最低,工作量
一样
多,领导给我的答复是入职年限...
答:
首先这种情况是普遍存在的。管理者也就是你领导的思维和你是不
一样
的。你觉得理所应当的事他就不会这么认为。看的方向不一样吧。正常情况下管理者正确处理方法是,视工作量强度以及编制。如果确定是要补充人手的情况下,只是将工作暂时移交给你,那么会视工作量给予奖金,如果是不打算招人了。那么会提...
干
一样的活工资
不一样违法吗
答:
干
一样的活工资
不一样是违法的。我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同
工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品,多劳多得、少劳少得、不劳不得,把劳动者的...
与同事做同样的工作,
工资
却不
一样
,该怎么
同
领导说?
答:
面对与同事做同样工作但
工资
不
同的
情况,可以采取以下方式来与领导沟通:收集信息:在与领导沟通之前,先了解自己的工资和同事的工资之间的差异。了解
差异的
原因,是出于
职位
不同、工作时间不同,还是其他原因。同时,了解公司的
薪酬
政策,确保自己的权益不受侵犯。准备证据:如果你认为自己的工资低于同事,...
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