哪些情形解除劳动合同不需要赔偿?

Question

如题所述

Answer 1

1、解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形：
2、(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
3、(二)过失性辞退：
4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
5、(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
6、(2)严重违反用人单位的规章制度的；
7、(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
8、【法律依据】
9、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
10、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
11、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
12、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
13、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
14、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
15、（六）被依法追究刑事责任的。