员工上班期间在公司受伤，但是员工是第三方的，请问怎么赔偿呢？

Question

如题所述

Answer 1

首先要由用人单位（与员工签订劳动合同的单位），向劳动局申请工伤认定，如果用人单位在一个月内没有申请工伤认定的，伤者家属有权代为申请工伤认定。如果认定为工伤，会下发工伤认定书，认定工伤后，在治疗和休养期间，用人单位应当按照正常出勤计算，待遇不少于在岗期间，并由社保局或用人单位报销全额医疗费用等。然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定，如果鉴定上了伤残等级，就由社保局或用人单位支付给伤者一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等待遇。

Answer 2

劳务派遣单位（第三方）已为受伤员工缴纳工伤保险，由国家工伤保险基金中支付工伤保险待遇；劳务派遣单位未为受伤员工缴纳工伤保险，劳务派遣公司与用工单位来承担工伤保险待遇，并且按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。