协商不一致算违法解除吗

Question

如题所述

Answer 1

解除或终止劳动合同时涉及用人单位和劳动者的重要权益，在劳动法实务中能经常遇到这种情况，就是用人单位和劳动者均认可双方劳动关系已经解除，但是对于解除劳动关系的原因却是各执一词，劳动者一般是主张被单位违法辞退的，单位主张是劳动者自行离职的，解除劳动关系的原因涉及到是否需要赔偿的问题，查明这一事实对诉讼的结果极为重要。
因此，这种劳动者与用人单位各说一词的情况下，该如何承担举证责任呢？目前尚未有法律对这一问题进行统一的规范，实务中各地的做法存在的差别也比较大，但是有不少的地方性法规或地方法院发布的指导意见对该问题进行了明确的规定，以达到在适用上的统一性。

协商离职解除劳动合同是合法的，根据相关法律用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，也是合法的。
单方面解除违法。协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。违法解除是用人单位单方解除，是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除。协商解除与违法解除的共同之处：都是解除劳动合同；不同之处：是否要双方同意，协商解除必须双方都同意，而违法解除不需要员工同意，用人单位单方作出意思表示即可。
解除劳动合同条款协商不一致如何处理？
1.劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁
2.要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。