第1个回答 2022-03-12
首先看你是什么性质的单位了?如果是国营单位,这个社保单位应该给你承担的,因为你休病假,这个是允许的,最低也得给你开,12个月平均工资的最低工资,所以说交社保他是应该的,如果私人单位,那就不好说了,私人单位l休息一天,这一天就没工资,如果你休一个月,一分钱也不可能给你的,那么社保也不可能给你缴纳的,这也算是合理的,也就是说,只要在国营单位,如果单位不给你缴纳五险一金,你可以申请劳动仲裁的,
第2个回答 2022-03-11
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的地位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视。
因此,你因病住院没有上班,自己交社保应由个人承担的部分,但公司却不承担应由公司承担费用的做法是违法的,应予补缴。
可以通过向劳动监察大队投诉、社保中心举报的方式予以解决。
第3个回答 2022-03-11
职工因病住院期间交的社保公司应该予以缴纳,公司请病假,公司应缴纳社会保险,职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳,住院并不影响社保的缴纳,社保的缴纳也不影响住院,这两者是完全两个概念,它们之间的联系就是如果你缴纳了社保,住院的时候产生的费用,住院费,医疗费等等可以按照医保政策享受一定的比例费用报销,可以向劳动仲裁或者是劳动监察大队进行举报,或者是上诉进行劳动仲裁
第4个回答 2022-03-11
(摘要)社保因为因病自己交纳,公司不愿意承担公司部分的做法是否合理。
(回答)
1,首先要指出,这不是合理性问题。而是遇到公司因为员工住院而不交纳社保的问题。采取了错误的解决方法,改由自己交纳。这方法本身就不合理,不符合有关法律规定。
2,在这样的解决方法下,公司不愿意承担公司费用,这是可以想象的。公司愿意承担,那也不会产生不交纳社保的问题。不用你自己去交纳。
3,即使公司愿意承担,但公司没有此费用科目,过不了财务关。
4,正确的方法,是自己不交纳,向劳动监察大队投诉。要求公司继续交纳社保。因为员工病假是不可以终止交纳社保的。
5,现在怎么办?
要查一下,确定单位不交社保的事实。
对一下工资条,单位是否继续发放病假工资。
终止自己交纳社会保险,改由单位交纳。然后解决现在个人已交纳的问题。