第1个回答 2022-03-12
首先看你是什么性质的单位了？如果是国营单位，这个社保单位应该给你承担的，因为你休病假，这个是允许的，最低也得给你开，12个月平均工资的最低工资，所以说交社保他是应该的，如果私人单位，那就不好说了，私人单位l休息一天，这一天就没工资，如果你休一个月，一分钱也不可能给你的，那么社保也不可能给你缴纳的，这也算是合理的，也就是说，只要在国营单位，如果单位不给你缴纳五险一金，你可以申请劳动仲裁的，
第2个回答 2022-03-11
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的地位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
因此，你因病住院没有上班，自己交社保应由个人承担的部分，但公司却不承担应由公司承担费用的做法是违法的，应予补缴。
可以通过向劳动监察大队投诉、社保中心举报的方式予以解决。
第3个回答 2022-03-11
职工因病住院期间交的社保公司应该予以缴纳，公司请病假，公司应缴纳社会保险，职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳，住院并不影响社保的缴纳，社保的缴纳也不影响住院，这两者是完全两个概念，它们之间的联系就是如果你缴纳了社保，住院的时候产生的费用，住院费，医疗费等等可以按照医保政策享受一定的比例费用报销，可以向劳动仲裁或者是劳动监察大队进行举报，或者是上诉进行劳动仲裁
第4个回答 2022-03-11
(摘要)社保因为因病自己交纳，公司不愿意承担公司部分的做法是否合理。
(回答)
1，首先要指出，这不是合理性问题。而是遇到公司因为员工住院而不交纳社保的问题。采取了错误的解决方法，改由自己交纳。这方法本身就不合理，不符合有关法律规定。
2，在这样的解决方法下，公司不愿意承担公司费用，这是可以想象的。公司愿意承担，那也不会产生不交纳社保的问题。不用你自己去交纳。
3，即使公司愿意承担，但公司没有此费用科目，过不了财务关。
4，正确的方法，是自己不交纳，向劳动监察大队投诉。要求公司继续交纳社保。因为员工病假是不可以终止交纳社保的。
5，现在怎么办？
要查一下，确定单位不交社保的事实。
对一下工资条，单位是否继续发放病假工资。
终止自己交纳社会保险，改由单位交纳。然后解决现在个人已交纳的问题。