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员工整月没上班社保谁承担
员工
一个
月没上班社保
怎么扣
答:
如果员工因病假、事假、休假等合理原因未能出勤,社保费用可能仍由公司和员工共同承担
,按照既定的比例扣除。然而,如果员工未上班是因为离职、解雇或其他非合理原因,社保费用的扣除可能会有所不同。首先,对于因病假、事假、休假等原因未能出勤的员工,公司通常会按照正常的社保缴纳流程进行操作。这意味着员工...
员工整月没上班社保谁承担
视频时间 00:32
员工整月没上班社保谁承担
答:
员工整月没上班社保用人单位承担
。
如果劳动者有出勤满15天,用人单位
应当在当月为其缴纳社保。
离职当月应当正常参加社保
,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。
员工整月没上班社保谁承担
答:
当员工整月未出勤时,
社保责任的承担需根据具体情况来区分
。若员工依法请假或存在正当理由(如产假),
用人单位
应依据劳动合同约定继续为员工缴纳社会保险费,同时从员工的工资中代扣其应缴纳的部分。只要双方劳动关系存续,用人单位就必须依法为员工缴纳各项社会保险。然而,若员工整月未上班属于旷工或无正当...
一个
月没上班
单位给交
社保
吗
答:
交。根据法师兄查询得知,
员工由于个人原因一个月没上班,但未解除劳动合同的,公司有义务交社保
。但员工无正当理由一个月没上班,属于严重违反
用人单位
规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同拒绝缴纳缺勤期间的社会保险费。
一个
月没上班
公司交了
社保
个人要把钱补回来吗
答:
一个
月没上班
公司交了
社保
个人要把钱补回来。
员工整月
请假未上班时,社保费用的
承担
方式依然遵循正常的缴费规定,即由员工和单位共同承担。如果员工当月因请假没有工资,单位可以选择在下月工资中扣除员工个人应缴纳的社保费用部分。员工应在休假结束后一周内提交休假单给行政人员登记,否则公司可能将其按...
员工整月没上班社保谁承担
答:
即便职工因病事假造成出勤天数较少的,单位应承担的社保费用仍应由
用人单位
承担。1.根据《社保法》规定,用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如果用人单位单位没有依法参加社会保险的,劳动者可以要求单位补缴,用人单位单位不补缴的,劳动者可以向单位所属地的人力资源和社会保障局监察机构投诉。2....
员工
在职一个
月没上班
,公司给交
社保
吗?
答:
按劳动法的规定,在职
未
解除劳动合同,要给交
社保
。如果单位规章里有类似条款,可提前30天工会下发解除通知,交给本人,30天后,依法解除
交
社保员工
一个
月没上班
要自已
承担
吗?
答:
如果是签订的劳动合同,不管有没有正常
上班
,
社保
还是需要缴纳的,只是公司代扣代缴部分,如果工资
不
够抵扣的,那就需要个人再补给公司这一部分。
员工
当月没有
上班社保谁承担
答:
一般由公司承担,
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保
。
离职当月应当正常参加社保
,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《...
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