第1个回答 2022-07-05
思想引导行为，行为导出结果。员工思维，安于平庸，领多少工资做多少工作，在有限的薪水下力求少做事，多悠闲，多打游戏多看片，一天天混过去就行。用自己的聪明才智完全掌握熟能生巧的工作，如鱼得水，每天与人插科打诨、追追剧、刷刷抖音朋友圈、玩几把游戏这天、这个月、这一年几年也就过去了，所以员工还只是员工。
老板思维，为自己工作，寻求企业的生存和发展之路，年复一年的目标每天旋绕在心头，常有一个个企业发展的问题等待着老板去斟酌思量，作为企业的掌舵手，方向速度都需要老板思维去把握到达目标的彼岸。权利越大，责任越重，有固执的坚持，也有可行性变通，一切都为目标的远见、战略。
员工思维与老板思维无非选择志向不一样，心中有怎样的世界就有怎么的目标，剥开重雾，找到目标的人都有老板的大局思维，不为现实所困，不骄不躁坚持己见，一路披荆斩棘迎向高点。
无论哪种思维都也只是不同人的选择，老板思维想的多走的坎坷多彩，员工思维过的难得糊涂，找到自己的定位，整理好自己的思维，走好自己的路即可。