员工绩效评价系统复杂吗，我们公司绩效考核挺复杂的，是不是要关联公司的经营数据？

如题所述

推荐答案 2022-09-23

不同层次和不同序列的员工应该采取不同的考核指标，对公司经营数据的关联度也存在较大的差异性。对中高层管理人员、营销人员、研发人员等对公司的经营数据影响较大的岗位，被考核人应该关联公司的经营数据，但关联度应根据岗位性质和层次不同差异设置。对普通管理人员、一线作业人员，考核更多的是自身岗位的业绩和贡献，不必要关系公司的经营数据，如果领导管理风格要求关联，则关联度一定不宜过大。

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其他回答

第1个回答 2022-08-03

我们用的系统挺简单的，如果对绩效考评标准很清晰，自己在系统配置方案就可以了，系统配置了很多函数公式，完全可以满足复杂的薪酬绩效方案的设计。百度了解经营数据的连接，也是可以连接的，估计要另外技术接入吧。（猜测哈）忘记说了，是上海喔趣科技，高新技术企业，人事管理系统服务方案这种实力很强的，你可以了解看看。本回答被提问者采纳

第2个回答 2022-08-03

好像是这样的

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