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绩效考核和绩效考评一样吗
绩效考核和
考评是
一回事吗
?不是的话两者的侧重点又是什么?
答:
合易认为:绩效考核和绩效考评经常是被混为一谈的,
但其实二者还是有差别的
。绩效考核更强调的是考核,而绩效考评可以理解为考核+评估,考核与评估的核心对象不同,周期也不一样:1、 考核的是过去的成果,目标业绩,比如常见的用KPI、CPI、BSC的指标,而评估的是素质能力或岗位胜任力 2、 考核着眼于...
绩效考核和绩效考评
是一个概念吗?
答:
绩效考核和绩效考评不是一个概念,但两者同时归属于绩效管理体系
。绩效考核的主体是绩效考核这个数据的考察审核过程,也就是在绩效管理中对岗位指标的结果进行审核评分的过程称之为绩效考核。是一个评价过程,对于人力资源管理的意义在于将前期的绩效计划在工作完成之后做审核和量化评估,得出准确的结果,已备...
绩效考评
的意义和作用?
答:
绩效考评
也叫
绩效考核
,这个无论是对政府部门或者企业都适用,所以,绩效考核的适用范围是很大的,大到中央政府部门,小到施工班组都可以,可以是任何组织!绩效考核的意义是什么?绩效考核按照考核时间段可以分为月考核、季度考核、一年一考核等等,其意义也非常简单,本质来说,绩效考核是一种方法,而不是...
考核与考评
的区别?
答:
3、作用不同
考评的作用是使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具,让领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具。领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部,确保持续发展的管理工具。而考核是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题,...
绩效考核与绩效考评
的具体区别
答:
绩效考评是绩效考核和评价的总称
。(以员工为考评对象)绩效考评是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对政府部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度、以及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。 (对政府部门的绩效考评)绩效考核:收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的...
人力资源
绩效考核和绩效考评
的区别
答:
人力资源
绩效考核和绩效考评
没有区别。绩效考评,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考评方法...
绩效考核和绩效考评
有什么关联吗?
答:
1
、从概念的内涵上看,
绩效考评
、
绩效考核
、绩效评价、
绩效评估
等概念
与绩效
管理似乎无太大的区别,但从外延上看,绩效管理是一个外延比较完整的概念,它是指从绩效计划到考评标准的制定,从考核、评价的具体实施到信息反馈、总结和改进工作等全部活动过程。2、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节...
绩效考核的
指标
与绩效考评
要素是一个意思吗
答:
不是的,
绩效考核
的指标指的是绩效考核的具体内容,是作为员工最终绩效考核的唯一参照和标准,具有具体性。而
绩效考评
要素指的是需要从哪些维度,方向来对员工进行考评,对绩效指标的制定有一定的指导作用,但并不是明确的,可量化的。相关阅读:绩效考评要素一般会包含以下几个要点:1、学习能力。2、专业...
绩效考核与绩效评估
的区别
答:
绩效评估
的目的:绩效评估用于人事决策
和绩效
改进。而且,最为主要的目的是改进员工的绩效,其他人事决策、实质上也是为了促进员工改进绩效。传统
考核
的次数:一年一次或两次,在规定的日期进行,不管中间发生多少事件,也不管多么必要,一般情况下,都会等到中年或年终“盖棺论定”,给一个说法。 绩效评估的...
绩效考核
方法及应用
答:
评级量表法是最古老也是用得最多的考核方法之一。评级量表法把员工的
绩效
分成若干项目,每个项目后设一个量表,由考核者做出考核。评级量表法之所以被用得最多,是因为考核者发现它极易完成,而且费时又少,又好学,并且有效性也很高。评级量表法之所以能实现
考核的
目标,是因为它创造了一种数量化考核,它把员工绩效的每一...
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