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公司裁掉员工如何赔偿
公司裁
员
怎么赔偿员工
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
无故
辞退员工应该怎么赔偿
答:
公司无故辞退员工的,
应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
。公司要辞退员工的,必须按照法律的规定进行辞退,无故辞退的,属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金进行计算的,经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准进行支付的。《中华...
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
开除员工的赔偿如下:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
公司
突然
辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:公司突然辞退员工的,
如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任
,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付
经济补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
公司辞退员工
,
怎么赔偿
最高?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
主动
辞退员工赔偿
标准
答:
公司辞退员工赔偿标准:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
无故
辞退员工应该怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为
经济补偿
标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年...
公司
突然
辞退员工如何赔偿
答:
公司拒不支付补偿金的,劳动者可申请劳动仲裁。通过仲裁公司向劳动者支付赔偿金,赔偿金应是
经济补偿
金的两倍。但如果是员工严重违反公司纪律的情况,则单位无需支付经济补偿金。劳动维权的途径如下:1、和解。当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议履行须双方自愿、自觉;2、调解。在第三人...
公司辞退
有工伤
员工怎么赔偿
答:
公司辞退有工伤员工的赔偿方式如下:1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,
应支付经济补偿
;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;3、经济补偿按员工在公司工作年限,
每满一年支付一个月工资
的标准计算;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同...
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