如果你还击，恐怕只会给火添燃料。双方的
无名火燃烧得越多，控制现场就越困难。聪明人会这样。首先，保持冷静。只有当人们冷静下来，他们才能理性地思考，冷静地处理紧急情况。一切都有原因，领导突然生气，一定有原因和
导火索。
为什么领导在公共场合批评我，这么凶？头脑一转，自问自答：他们的工作是否到位，领导是否苛刻，领导是否专心致志于发现错误，领导是否指桑和诅咒淮？
不管怎样，你必须记住冷静，保持冷静，你必须保持稳定。只有冷静下来，我们才能理性地提出最好的政策。
服从领导。为什么领导们要当众批评我？当然，具体问题需要具体分析。我需要清楚地听到领导的原因，并找出错误。我还需要分析和识别现场的“战场环境”。是否有领导、重要客户和下属犯错？
如果领导把你当作保护公司利益的盾牌，那么你最好配合领导的“现场行动”。你的机智反应可能会达到“最好的效果”，也许在你受到严厉的责骂之后，领导“不分青红皂白地看着你”。
因此，“被批评”不一定是坏事，最好是把坏事变成好事。
微笑。相信没有人喜欢听领导的指示，但没有办法让领导对你进行训诫，避免和避免，也无法逃脱。有两种可能的方式来批评领导人发出不合理的声音。
你不需要立即回应相对的反驳。一种是被动的，低下头，保持沉默。当领导的话从一只耳朵里进到另一只耳朵里，没有余音，伴随着“是的，是的”的断断续续的思想，领导的阴郁就消失了。
另一个是活跃的，是世界上最致命的把戏——微笑。根据我的观察和实践，只要你一直对领导微笑或傻笑，你就不必气馁，领导的“火”肯定会减弱。
在避开它的边缘后，你会慢慢地解释说，反击还为时未晚。记住，不要向有心情的人解释任何事情。