作为领导，工作人员懒散，工作态度不正应采取什么措施？

Question

如题所述

Answer 1

遇到这种情况，首先一定要去端正他们的态度，可以用一定的制度来约束他们，同时领导也要以身作则，做到宽严有度，该罚的时候就罚，该奖的时候就奖，让他们真正的能够心服口服，同时给他们制定一个目标，让他们按时完成。

Answer 2

我觉得面对这种情况，应该采取一些鼓励的措施。可以多组织一些集体活动。活动中提高，锻炼员工们的团结性和合作性，让他们意识到这两者的重要。也可以私底下跟他们多沟通，弄清楚问题的根源，对症下药，然后再开一个振奋员工精神的会议。

Answer 3

作为领导，看到工作人员懒散，工作态度不端正的时候就应该给予他一定的惩罚。如果你一直不惩罚他他就一直都不会好好工作。然后应该有一些奖励政策，就是工作特别认真的员工可以收到奖励，这样可以激发员工的积极性。

Answer 4

我感觉作为领导的话，首先要从自己做起，自己不懒散，自己工作态度端正，去影响别人。如果他们还是那个样子，你就积极地去督导他们去开会，告诉他们要向上要积极。我记得我那个时候是干销售行业，老板就经常给我们讲一些故事，还有案例去鼓励我们，让我们的每天都很有激情。

Answer 5

首先找一下自身的问题，看是不是管理上面出现了差错，做一些调查问卷，清楚员工不好好工作的原因，根据调查制定一些奖罚策略，调动员工的积极性，让员工进行比拼，调整他们的工作状态。