劳务费用包括以下几个方面：
人工成本、福利费用、社会保险费用、劳动保护费用、劳动竞赛奖金、劳动争议解决费用、培训费用、工会经费、住房公积金、农民工工资支付等。这些费用是根据劳动合同或法律规定，雇主需要支付给员工的相关费用。具体内容如下：
1.人工成本：包括基本工资、绩效奖金、加班费等直接支付给员工的薪酬。
2.福利费用：包括员工的各类福利待遇，例如餐费、车补、通讯补贴、节日福利等。
3.社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
4.劳动保护费用：包括职业病防治费用、劳动防护用品费用、职业健康检查费用等。
5.劳动竞赛奖金：为激励员工积极性，公司可能设立奖金计划，对表现优秀的员工进行奖励。
6.劳动争议解决费用：当发生劳动纠纷时，公司可能需要支付相关费用，如法律咨询费、调解费等。
7.培训费用：为提升员工的技能和知识水平，公司可能安排培训课程，并支付培训费用。
8.工会经费：根据劳动法规定，企业应向工会缴纳工会经费，用于支持工会组织和活动开展。
9.住房公积金：根据国家政策，雇主需要为员工缴纳住房公积金，用于员工购房或者提取时的住房消费。
10.农民工工资支付：对于雇佣农民工的企业，需要按照规定及时足额支付工资和相关费用。
11.工伤保险费用：根据《工伤保险条例》，雇主需为员工支付工伤保险费用，以保障员工在工作期间因意外事故导致的伤害或患病所需的医疗费用和工伤津贴等。
12.职工教育经费：根据《职工教育经费条例》，企事业单位需按统一比例提取职工教育经费，用于开展职工技术培训、继续教育及其他职业技能提升项目。
13.劳动合同履行补偿：在劳动合同解除或到期时，如果雇主未能履行合同约定的义务，可能需要支付相应的补偿费用，如解除赔偿金、经济补偿金等。
以上是劳务费用的一些主要内容，不同企业和行业的具体费用项目可能有所差异。