领导说我很独立坚强什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

一、工作独立不是成熟的表现吗？那是你不懂这种关系

老于进公司五年了，业务能力一直很突出，几乎年年绩效最优。

总监想让他分享成功案例，辅导新人，他总以工作太忙为理由推脱。其实是觉得太麻烦，有时间不如多见几个客户。

前两天公司接洽了一个项目，大家可以提出方案，内部公平竞争。

最后一个业务经理带领团队中标了。

老于不服气，觉得自己能力更强，去找总监理论。

结果总监只说了一句话：“这次你就是输在太独立。”

老于很委屈，独立不是成熟的表现吗？难道自己错了？

很多职场人认为不麻烦别人是一种美德，自己完成一件事很酷。其实是不懂人际关系中的一个阶段：互赖。

理解什么是互赖之前，先要搞清楚另外两个阶段：依赖和独立。

《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·科维提出了人际关系发展的三个阶段：依赖—独立—互赖。
小的时候，你基本不具备独立生活的能力，需要父母的照顾，老师的教育，帮助你一步步成长，这个阶段叫做依赖期。

大学毕业以后，为了证明自己长大了，你迫不及待离开父母，投入全新的工作和生活中，甚至想方设法搬出去住。虽然每天奔波很辛苦，但你会为领到第一个月的薪水而兴奋，为完成项目而欢呼。你实现了经济独立，思想也日渐成熟。这个阶段叫做独立期。

但你慢慢发现，一个人的力量终究有限。遇到解决不了的问题，你也希望有人帮忙。你开始懂得别人常说的那句话：一个人可以走的很快，一群人可以走的很远。你不再害怕麻烦别人，开始尝试与人合作，你们彼此信任，各自发挥优势，共同完成一件事。这个阶段叫做互赖期。

职场中像老于这样的人很多，已经具备了丰富的工作经验，扎实的专业技能，解决问题的能力。既不想麻烦别人，也觉得没必要麻烦别人，靠自己什么都能做。

可是仔细观察，你会发现，只有懂得互赖的人才能在职业生涯中拥有更大的发展空间。

二、从独立走向互赖才是成熟的表现

当代职场提倡的是分工合作，分工合作缺一不可。比起单打独斗的人，能够融入团队，与他人合作的人，不知不觉获得了很多好处。具体来说，有以下三点。

Answer 2

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现