在外企和国企工作最大的不同是什么？

Question

外企 优势: 国际化办公环境,开阔自己的视野 同事素质偏高,商业模式成熟

Answer 1

国企是由国家所开设的企业。受到国家的政策照顾，其员工的福利待遇也会比私营企业好，当然国企的企业文化相对于来讲是偏向于本国的文化。
外企是由非本国的资本家所开设的企业，外企在非本国开设的公司。会受到很大的所在国政策，同时外企的企业文化也会有相对的不同。并且有时地域文化的差异。会导致你在外企中寸步难行。在外企上班，你也需要掌握外企本国的语言才能更好的发展。当然。外企的福利待遇相比较国企来说。有一定的不同。因为国企由国家支持。并不会倒闭。而外资在经营不善的时候会裁员或者倒闭。最后还有就是外企相对于国企来说。待遇会比国企的高。前提是你有能力

Answer 2

你好，在外企和国企工作最大的不同，如下。
1. 国企未必多劳多得

很多人，抱有多挣钱的想法，发现国企未必是多劳多得。

外企，可能大部分人按绩效来评定个人工资，所以在外企一般禁止员工讨论薪酬。但国企中只要工龄及学历差不多，工资待遇不会差距太大。

当然，在国企，多做一些有意义的事对个人能力提升有益，但如果为了涨工资可能未必如你所愿。
国企中，如果想提升能力，多做事总是好的；如果想薪酬多些，多做事未必有明显差异。只有调整好处事的心态，我们才能在国企中长久发展。
2. 国企中逞能未必是好的
在外企，可能你毛遂自荐，收获往往大于所失；而在国企，逞能表现自我，有可能让你庸碌不堪。
3. 有才者未必能升职
外企，可能你因为某项任务表现突出，马上得到重用；而国企，升职与太多因素有关，有才未必能得到赏识

Answer 3

在外企和国企工作最大的不同，就是外企的工作时间没有那么长，而且到点会准时下班，不会加班或者开会，而国企的话就会经常加班，经常耽搁休息的时间开会学习，等等。

Answer 4

你好。作为在国企和外企均工作过若干年的过来人，可以从以往的经历给你一些经验分享。

简单来说，从几个方面来大致比较一下：

层级关系。外企的层级关系比较弱化，当然最基本的尊重上司还是有的，但因为大家都是在一个体系里面工作，加上外企尤其是欧美企业比较讲究个性，所以上下级之间还是比较容易沟通。给新人的感觉就是“架子小”。有时候你有好的思想和创意，甚至能直接被更高的领导所欣赏。在国企，新人一般要非常注意公司内部的关系，层级关系上更要慎重。有的企业的领导，尤其在北方，容易有一种“官员”的意识。直接跟领导提出不同的见解，在外企可能能接受，在国企可能就是灾难。
提升渠道。 外企比较讲究业绩，毕竟老外来投资是为了挣钱的。一般业绩好的容易出头一些，除非本人的毛病很多。这些年随着外企的团队逐渐本地化，也有一些集体利益争斗等政治纷争，但总体来说，业绩还是占据相当的权重。在国企，业绩也很重要，一塌糊涂的人也不太能上得去，但具备良好的组织关系和群众关系往往更加重要。
福利待遇。各有优缺点。外企在常规福利待遇上，一般是优于国企的比如出差的待遇什么的，但要考虑长期性。国企的工资待遇一般在开头要低一些，如果你有幸能升入一定的层面，则会追上并且可能会远超外企。
发展空间。假设一个人很努力的工作，有良好的社群关系和渠道，在外企的未来可能就是地区或者大区的经理，再往上就有难度了。而在国企，则可以做到大区经理甚至大集团CEO都有可能。所以从潜力上看，国企要更强。当然，不管在哪儿，获得提升都是有难度的，跟个人努力，机遇等不少因素都有关系。
个人规划。这个一定要和你的个人规划联系起来。即，你是什么性格的人，喜欢什么，什么对你重要，今后想做什么，等等，这些都会你的选择产生影响。
所以回答这个问题，关键还是看你对自己的一个判断，综合各方面的因素去考虑。

另外，还要考虑时间上的因素。很多人从外企回国企，因为环境和处事方式不同，会比较困难一些，而反之，从国企去外企的，基本上都适应的还可以。

希望对你有所帮助。

Answer 5

在外企和国企工作最大的不同就是工作的强度以及待遇不同。在外企工作的强度比较大，压力也很大，但是他们的待遇不错。我在国企工作，相对来说，她的压力就没有这么大了，但是待遇就不如外企这么好。办公环境好，开阔自己的视野，同事素质偏高，商业模式成熟，有利于自己的成长和发展。