国家公务员面试一般有两种形式，结构化面试比较常见，我们也非常熟悉。近几年兴起的无领导讨论小组面试也有很多优点，将来可能发展成为一种新的面试趋势。
无领导小组面试考官提问较少，由考生自由讨论。分为两个阶段—个人陈述阶段、自由讨论阶段。其中个人陈述阶段在前面，也是考官了解考生的最初途径，个人陈述有没有答好，直接关系到考官对考生的第一印象标签。并且自由讨论阶段各位考生轮流发言，竞争激烈，所以能够在个人陈述阶段让考官眼前一亮，就能起到事半功倍的效果了。接下来我们就重点讨论一下个人技术阶段的技巧。
1.表达一定要清晰
考官面对这么多考生，要观察每位考生的表现，所以想要让考官对你印象深刻，必须要将自己的观点清晰的表达出来。一般首先需要表明观点，不要卖关子，直接告诉大家你是什么观点，其次去论证你的观点，举实例论证。最后总结一下你的观点。
2.表达一定要流畅
很多语言组织能力不佳的同学，如果你有恰好要参加无领导讨论小组面试，那么就请你努力练习吧。想赢，就必须要付出更多的努力才可以。为什么?因为表达不流畅，无论你的观点多么深刻，都不会得到高分。从现在开始就需要练习在几个朋友面前发言了，我确实也见过石家庄街头有冲着大街上的人群发言的人，我当时还怀疑他是不是要参加无领导讨论小组。这种方法确实有点极端了，会影响公众秩序，但是精神是要领会的。抓住一切机会，练习你的语言组织表达能力吧。
3.时间一定要把控好
个人陈述阶段用时问题，不仅可以彰显你的总结归纳能力，还可以反映出你的为人。为什么这么说，因为个人陈述阶段是有时间限制的，两分钟，所以想把自己的学识表达出来，必须要具备较强的总结归纳能力。其次，为什么反映了为人，这么多人同时参加无领导讨论小组面试，如果你感觉时间不够用，并且自我感觉良好，必须要把观点一吐为快，连绵不绝，那么请问，其他考生怎么办?有没有替考官想想，有没有替其他考生想想。国家公务员是为人民服务的，时刻要有奉献的意识，而你不论出于什么目的，抢占了大家的时间，这就叫损人利己。
4.表达时要突出亮点
个人陈述阶段必须要有亮点才能撑起来，短短两分钟，如何扣住亮点，方法很多。不同的考生有不同的基础，表达时也有不同的形式。网上有说法让考生结合出台的方针政策，名言警句。好吧，你结合，他也结合，你们全结合。那么你的亮点呢?凡是已经被说出来的具体方法，都已经不在是亮点了。亮点说白了就是绝活，你有什么绝活，别人不知道。而你也只能在关键时刻才能展示。对，就是这样。这才能称之为亮点。
5.尊重考官考生
考场上虽然无领导，但是是考官在给你们打分。当遇到其他考生能力不佳时，不要显得天上地下唯我独尊。其他考生发言时，你应该记得其他考生的言论，考生的观点和你不一致时，可以讨论，不要人身攻击。
无领导小组讨论的面试方式是最近这些年兴起的，具体方式就是一群考生讨论一个话题，最终得出一个解决方案，这种面试方式可以的考察一个人的综合水平，比如语言表达能力、理解问题能力以及沟通协调能力。个人认为，应该从以下几个方面来做好这种面试：
首先，要锻炼好我们的口才。无论我们多么有思想多么有内涵,还是懂得好多的知识，但是没有一个好的口才，这些都无法表达出来。那么也没有人能够了解你，更没法知道你的真实水平是什么样子的。口才的锻炼其实并不难，就是平时多说话，要敢于说话，每时每刻都可以联系，贵在坚持。
其次，就是要增加我们的知识储备能力。有了一个好的口才，还需要有内在的知识来作为支撑，这样才能让我们言之有物。知识的储备更是一个长期积累的过程，当然仅仅是公务员面试的话，这个知识的储备还是有一定的方向，就是多关注国家大事、时事热点，平时也要注意生活中的各种知识。
最后，还要有沟通协调能力。其实这一点在公务员里才是最关键的，也是最难以培养的，无论在哪里，我们最终都是与人打交道。事情的成败基本都是由人引起的，一个好的领导可能不是业务最好工作能力最强的，但是一定是个协调能力很强的人。培养沟通协调能力不仅要提高自我，也要去了解别人的水平、性格、爱好等等。