通常事业单位借调时间不超过6个月。也就是说6个月为最长期限，若是借调超过这个期限原单位将不予分发工资等。为此在事业单位的借调上，作为被借调人员，需要知晓相关事项，避免给自身造成不必要的麻烦。那么针对事业单位借调最长期限，下面一起来了解下。
事业单位借调的注意事项
1、一些事业单位出现员工借调的情况是比较常见的，因为人手不够，有些需要出差等等需要暂时借调员工。通常这种情况下，需要经过相关手续。首先是要经过借出单位和借入单位的负责人审批，然以在人事部门备案。借调的时间原则上是不超过6个月。若是已经达到6个月，就属于借调期满，这时候如果还需要借调人员那就要重新履行手续，待借出单位主管批准后才能在社保等部门备案。借调人员是不能在借入单位领工资以及补贴的。
2、机关事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织(干部)、人事部门备案，借调时间不得超过6个月;借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇。
3、现今因为事业单位人事借调的需求较高，为了整理完善借调制度，人事部门对于整体的借调出台了相应的规定。若是用人单位需要进行借调，那么就必须要遵从相关管理权限然后向有关人事部门提出申请，针对借调的时间控制在6个月以内，这也是有明确规定的。若是超过借调时间，不仅原单位会停缴员工薪资，还会影响员工的审核。
事业单位的借调是需要严格遵守相关规定，这样不仅是对员工负责，也是对自身单位负责。并且在借调的过程中要注意相关事项，这些都是事先要了解和知晓的，以免造成一些麻烦。