耍产假，绩效工资怎么算正确？

Question

我耍产假3个半月，按规定要扣绩效工资3个半月，8月份单位直接扣除800元，9月份单位又扣除800元，10月单位算三季度考核款时直接只给我算了1个半月绩效工资，即应领绩效工资3800/2=1900元。而我单位在每月又先预发了绩效工资1000元，即三个月总共预发了3000元，请问：我最后实际还能领到手上多少绩效工资？（注明：以前说是800元/月绩效工资，后来预发1000）
单位算法：应领1900元—预发3000元=—1100元，请问这种算法对吗？

Answer 1

　　女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。
　　根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付；没有参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准发给，女职工产假前工资不稳定的，可以按产假前一年月平均工资发给。
　　工资包括计时工资、计件工资（绩效工资属于即将自范畴）、各种补贴和津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。
　　按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 3

这里要搞清楚，是绩效工资还是绩效奖金。

如果是工资，是不能扣的，即使是产假也按出勤来计算。

如果是奖金，那么你就没有份了，要扣三个月。

工资和奖金之间有本质的区别。

Answer 4

在产假相关手续齐全下，就按其人月薪工资的全额支付。如：月薪2000，则支付：90天/3月*2000元=6000元。(不包含任何福利、津贴等)本回答被提问者采纳

Answer 5

不太明白你的算法，不过不论你怎么算，产假期间工资照发，不得减少。