在职场中，得到老板的需求和赏识很重要吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，得到老板的需求和赏识很重要吗？

重要，如果你想在工作中更好地生存，得到老板的赏识是很重要的。上司的赏识不仅是您工作的动力，也是您更好地向上司提出需求的前提。

能力在职场是否更重要？或者上级是否喜欢能力更重要？答案就在每个人的心里，但现实偏离了他们先前的认知，导致了他们价值观的偏差。应该说能力是基础，领导是帮助。两者相辅相成，缺一不可，他们在不同的阶段扮演不同的角色。

领导和员工都在为自己追求更多的名利。如果你只是通过奉承领导者来赢得关注和青睐，这些青睐会随着时间的推移而消失。工作场所的人并不愚蠢。能够为自己创造价值的人是需要的人，领导者自然会选择能给自己带来好处的人。这种价值观需要得到领导者的喜爱。奉承领导者确实可以很快得到领导者的关注，但关键是领导者能否从关注到欣赏，最终培养自己未来的世系。

职场人士应该明白，职位越高，领导者越“挑剔”。如果他们没有任何技能，他们就无法凭借自己的聪明才智获得领导的关注和赞赏。尽力而为只会吸引注意力。他们自身的价值是赢得好感的基础，这一点非常重要。

此时，职场中的一些人很容易陷入误解，而能力的重要性也被提升到了一个很高的水平。然而，有很多有能力的人。不是每一个有能力的人都能得到领导的赏识。此外，并非所有能力强的人都能得到领导者的赏识。这有其自身的原因和领导者的偏好。强大的能力不是领导者喜欢的必要条件。例如，性格差异。有些领导者喜欢积极思考，有些领导者喜欢成熟稳重。

有能力并能得到领导的赏识是晋升和加薪的主要途径。工作场所是成人的世界。成年人的世界从来不会做出单一的选择。能力很重要，获得领导的赏识也很重要。

Answer 2

是非常重要的，而且这也决定了一些事情，同时也决定了你的成长和你的未来。

Answer 3

是的，这件事情是特别重要的，因为这样才能够让自己有更好的发展，也能够让自己的努力得到赞赏。

Answer 4

是的，得到老板的需求和赏识是非常重要的一件事情，因为这样子才能够让自己发展的更好，也能够让自己变得更优秀。