最先，为何获得领导的器重，每个人喜欢听顺耳得话，领导干部也是如此，但只会说不会做，怎样为领导干部创造财富？初入职场便是理智与情感，不管领导干部或是职工都在为本身牟取更多名与利。
仅仅只是根据讨好领导，博得关注与好感度，这种好感度还会随着时间推移而消除，职场人都不是傻子，能为自己创造财富得人，才算是被需要的人。就像我们购买股票，希望以后买一只蓝筹股票，由于可以给自己带来看得见的权益。领导干部当然也会选择能为自己产生利益的人。讨好领导促进领导干部喜欢自己，仅仅单方自身有一定的得到，可是领导干部却无法得到自己想所获得的权益，那样你的价值当然不被需要。
道理很简单，使用价值被领导必须就领导干部自己喜欢的基本，讨好领导绝对是能够快速获得领导干部关心，可是关键在于在日后相处中，能否让领导对自身从关注到器重，最后到培养成自已的直系，这是一个很漫长的过程。职场人要明白，岗位越高的领导干部越“偏食”，没有点本领凭着点自以为是根本没办法得到领导干部关注与器重，顺水推舟只能是引起关注，自身的价值才算是赢得好感的基本，被需要至关重要。
次之，能力很强无法得到领导干部器重的大有人在，这时候，有一些职场人非常容易走入错误观念，水平重要程度就提升到了一个相对高度。但是有能力的人许多，不是每个有能力的人都能获得领导的器重。何况并不是所有能力强的人，都能够得到领导干部器重。这其中有自身的原因造成，也是有领导干部偏爱的缘故。能力很强并不是能够得到领导干部的喜欢的必要条件，例如，性格差异，有一些领导干部喜爱思维敏捷的，有一些领导干部的喜欢成熟稳重的。
最终，想升职加薪，二者缺一不可。如同盖楼一样，想成为高楼大厦，必须要有扎实的基础，能力就像是路基一样，是根本；而上盖绮丽外观吸引注意，或是盖变成古典的设计风格这些，全是展现自身价值的全过程。
高楼大厦是不是可以卖个好的价钱，便是领导干部的主要，懂欣赏的人会出高价位，在不懂欣赏人眼前，其实也卖不出好的价钱。何况，每一个人中间差别，欣赏水平的差异，同样的物品在不同人眼中使用价值也不相同。