有很多公司的管理者或老板都感觉现在的职场人不愿意加班，不知道要怎么做才可以让员工有激情，会把公司当做自己的家，今天我们就来深度解剖下职场人的想法，只要你处理好这些问题，员工纷纷为公司加班到底！
这个兄弟发私信说自己是个工作室的小老板，公司员工每天都掐着点下班，走的比自己都早，他很苦恼，感觉他们没把工作当成自己的事,但是又不好意思强硬的约束员工。觉得加班对员工来说也是一种成长，不明白为什么这些年轻人这么抵触加班，所以问我们应该怎么改变这种现状。
让员工主动加班，其实这问题太好解决了，我们评论区随便拉一个人出来都知道怎么办，办法就是加钱和奖励！
想让他们加班又没付加班费给员工的，也不会不好意思强硬的约束员工，这也显得底气不足，又想马儿跑又想马儿不吃草？
所以接下来的话对管理者来说可能不爱听，但是理是在那的。
员工就拿公司8个小时的工资，谁不到点了不走呢，公司规定员工迟到一分钟就扣工资，但是员工加班一分钟又不给涨工资又不给奖励，然后还一直说为什么现在年轻人这么抵触加班，为什么不好好想想呢？
其实这种情况下员工不想加班正常的，何止是上面私信的这家公司的年轻人不愿意加班，现在的年轻人都不愿意加班，1884年35万人走上街头大罢工反对资本家的压迫，这不才有了现在的五一劳动节呢。
小编一直以来都觉得，不愿意无偿加班的都是聪明人，为什么这么说呢？
就是在日本很流行一种付费的自习室，现在国内也是有不知道你们见过没，就像一个一个的卡座，在某音上看过，就是里面几乎坐满了年轻人，有的是上班族、有的在准备司法考试、有的在考研、有的在考证都是下班之后花几个小时去学习找我提升的，现在还是有很多年轻人他们其实心里很清楚，提升自己才会有更好的发展，这个时间是为他们自己花的，把证考了将来跳槽更有底气，每提升一项技能，对他们自己未来都有莫大的帮助。
但是无偿加班这个事不一定是为了他们自己，他们不像销售做业务的人员，绩效决定收入，他们有可能是为了赶领导明天要用的文件，也有可能是其他同事交接工作晚了导致你加班，最重要的是加班没钱对他们没上面好处，不要感觉我们跟他们谈什么发展、理想这些他们现在其实都懂，还不如来些直接的，要是钱给够，或者答应好项目、目标完成有奖励什么的，员工能打着铺盖卷住到公司给你干活，啥时候完成，他们啥时候打下班卡。
在职场上，大家都是为了赚钱，不管是为了升职，还是下班后的提升自我，所以公司只要把这根本的问题解决就可以让员工心甘情愿的为公司尽心尽力，就如视频媒体上很多老板为员工带福利的视频播放量很高，正是因为做到了我们得不到的所以吸引了很多职场人的关注。
增值工资模式与传统的工资委员会增加不同：调整工作是相对单一的，所有员工都只是为了自己的表现，忽略了公司的利益，始终考虑减少单位价格改进性能，更多的模型增加了增值的价值，这可以反映公司和员工的模型，实现双赢的局面，增值工资模式，是公司的盈利，加班或不额外的利润从工作更加努力，用于员工的工资分配，以实现高薪的薪酬。
这种薪资薪水模式没有上限。员工可以为他们的努力创造更好的利益，为自己的努力创造更好的利益，并薪水自己的薪水。这对公司和员工来说是一个很好的结果，员工的收入很高，公司良好，达成双赢的情况。
工作负载分配模式是打破传统的薪资支付模式，这完全基于工作量招聘和支付工资，使员工将努力从被动工作中积极工作，大大提高公司的工作效率。
该公司根据实际工作量分配给人，减少人事资源的浪费；员工可以在不影响自己的工作的情况下获得更多的工作，拥有多重专业，自身更安全；要求所有工作必须有效果，所以员工将负责你得到的工作。这样得到更多的赔偿。
老板是努力的原因是因为公司与他密切相关，那么员工正在加班，公司的质量与他无直接关系，所以我希望员工努力工作，只有老板的鸡汤是不断，老板需要巧妙利用合作伙伴系统和股权激励机制来保留真正的核心人民，当然，直接发送员工股票或让员工提高股票，这可能会影响公司的所有权，您必须了解股权发送时很容易拿起。因此，我们希望员工尽力使用合作伙伴的机构来刺激他们的工作态度。
让员工与公司一起发展，它是为了希望，让公司的利益和自己的收入联系，让员工觉得这也是他们自己的事业。
因此，老板不必强迫工作人员加班。俗话说，甜瓜不是甜蜜的，这种东西很强大，我想加班，然后让员工自愿做，否则一切都在表面上。加班，没有意义。