雇的临时工意外受伤怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：如果雇用的临时工在工作中意外受伤，公司应对其进行赔偿。在法律上，正式工与临时工的区分并不影响工伤的认定，只是合同期限的不同。临时工在工作时间、工作地点因执行工作任务而受伤，应被认定为工伤，并有权享受工伤保险待遇。如果用人单位已参加工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未参加工伤保险，则所有工伤待遇由用人单位承担。工伤赔偿项目包括：
1. 医疗费：工伤治疗的费用必须符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准。
2. 住院伙食补助费：由单位按职工因公出差伙食补助标准的70%支付。
3. 外地就医交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，其交通、食宿费用按职工因公出差标准报销。
4. 康复治疗费：工伤职工在协议医疗机构进行康复治疗，符合规定费用的，由工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残后需生活护理的，从工伤保险基金支付，按不同等级支付。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，不同等级有不同的赔偿标准。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用应符合工伤保险的相关规定。工伤职工的伙食补助费、外地就医的交通和食宿费，以及工伤康复治疗费等，在符合规定的情况下，由工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病治疗不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险处理。