在7月17日开始上班，7月21日签了实习协议，8月13日提出辞职，本想做到16号再走，可是老板说第二天就可以不用来了，在协议里有一条写了“试用期一个月内主动辞职不予以发放工资”，他们跟我说我实际考勤是24天，不满一个月扣除15天工资，只算9天的工资，而且说好的本来是1800的工资（试用期基本工资1500+试用期补贴300）变成了1500，这合法吗？
您好：
看了你的问题做如下答复：
试用期内的薪水按照实际的工作日期发放薪水。
你们单位扣除你15日工资是缺少法律依据的。
你们单位应当按照你们实际约定试用期的薪水发送给你。
如果单位不给你薪水，可以通过劳动仲裁程序要求单位按照实际的工作日发放你薪水。
希望我的回答可以帮助到您。
那在实习协议里的“试用期不满一个月不发放工资”是不具备法律效力的吗？
追答试用期不满一个月不发送工资的约定是不具有法律效力的，你可以主张实际工作日期要求单位支付你薪水。