工厂没有按着劳动法是否对的

Question

我女朋友在坂田的一家工厂做普工，底薪1000加上补助1300加班费是6元一周6天制，但星期天从来没有放过假，国庆也就放两天，也没有双倍工资，晚上加班也很晚，大概是十点半过后，我想这样的工厂是不是正确的在利用员工的时间，这样是否是一种正确的交易，想这样是否触犯了劳动法规，相关的部门是不是应该去管制管制，像这样的该如何解决？
谢谢大家提出宝贵的意见。。

Answer 1

　　工厂不按照劳动法规定行事是违法行为。
　　根据《劳动法》以下是部分违反劳动法规定的处罚：

　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

Answer 3

如果工厂不给你补休，又不给你双倍工资，你完全可以找劳动部门投诉的，不过你自己一定要提供你在节假日加班的证据，比如加班卡之类的，你自己也可以做详细的记录！

Answer 4

向当地劳动行政部门投诉。

Answer 5

按中华人民共和国劳动法，小假（8小时工作日之外，周6，日）加班，雇主应付加班者100%工资，中假，应付200%；大假，（如元旦，国庆等）应付300%；雇主违规，可到当地法院或仲裁告之，但结果是雇主败诉，你被开除，法院或仲裁执行，你拿不到钱，国内执行很难的。