公司没有和我续签保险合同,但是还给我上着社保,我要是离职怎么办？

Question

我在这家公司上班了三年，在今年五月三年合同到期。但是到了五月公司没有和我续签合同，可是社会保险还是给我交着，请问一下比如我要是又工作了半年，公司还是没有和续签合同，
1、我申请离职会有赔偿吗？
2、公司应该给我多少赔偿（是不是从没有续签合同时算起，工作多久就给双倍工资）？
3、如果公司在合同过期半年后要和我续签，我不续签的话，想要赔偿怎么说？
相关流程应该怎么操作，谢谢指点。

Answer 1

朋友，你公司虽然没有跟你续签合同，但是客观上应尽的法律义务也切实的履行到位了，你为什么要这样对公司呢？
既然来了还是解答吧：
一、会有赔偿。
二、你有权利提出离职，如果理由是公司未按照《劳动合同法》要求及时签定劳动合同，有权利要求双倍赔偿，并享受半年内的经济补偿（半个月的工资）。
三、你单方面不续签合同，你属于违约，得不到任何赔偿。

发生劳动纠纷，直接去当地区政府所属的劳动争议仲裁委员会。
所需材料：
一、身份证复印件
二、劳动争议仲裁申请书
三、企业基本信息表
四、能够证明你与企业存在劳动关系的相关证据
仲裁委受理之后，会根据你提供的企业基本信息表的联系方式，去联系企业法人，一般是开庭调解，如果你不接受调解结果，仲裁委可以依法裁决，并下达裁决书，你可以拿着裁决书去法院申请强制执行。如果你接受调解，双方可自行约定赔偿款的付款方式。