主管的职责是什么

Question

主管的职责是什么

Answer 1

转载
作为公司的一名主管，不管处于哪一个级别或者部门，都会有以下这几项职责要求：
⒈
对公司的责任
公司的目标就是你们部门的目标，你们部门的目标就是你的目标。除了完成它——不管看上去有多么高不可攀，你别无选择，谁让你是集“老板”与“打工仔”于一身的主管呢？
⒉
对管理部门的责任
主管要致力于组织的目标、规划和政策的执行。当这些由上层管理部门制定出来后，你的主要任务就是充当链环，让目标由员工们贯彻执行。
⒊
对员工的责任
你就是员工的“爹娘”。为他们提供工作指导和训练，保护他们不受不公正待遇，确保他们工作环境的安全、舒适、清洁，给他们提供晋升的机会。“爹娘”不是好当的。
⒋
对其他部门的责任
部门间的相互依赖是普遍存在的，一个部门的目标和行为要与其他部门协调一致。当为了组织的整体目标而不得不牺牲本部门的某些利益时，你将不得不忍痛做出抉择。
⒌
对客户的责任
要提供给顾客更多更好的产品和服务。这是你们部门存在的理由，而你的存在是为了让这一点做得更好。
⒍
对社会的责任
诸如环保生态、道德、法律等的一系列的问题，你们部门可能正在做着上述的举动。你有责任去发现它、减少它或者阻止它。
根据美国《管理者》杂志对企业员工的调查显示，超过40%的企业总裁认为自己的公司里最能干的精英集团就是主管层，有73%的员工认为自己部门的主管——而非公司总裁，将直接决定公司整体目标的实现与否，所以说，主管在公司里占有相当重要的地位。
有许多刚进入职场的年轻人才疏志狂，总是看不上公司里一个小小主管的职位，他们不切现实地把自己的目光伸向更远，虽然说有这些雄心壮志是一件好事，但是，所有职场升迁的道路都是通过自己一步步积累经验和实力才实现的一种跨越，如果我们进入职场后，连一名主管的职位都谋不到、看不牢，又何谈更长的发展？
从另外一个角度而言，当我们真正地在职场上实现了成为一名主管的目标之后，才会增长自己的见识，拓展自己的眼界和人脉关系。所以，在职场上我们千万别轻看了主管这个职位，因为它代表的不仅仅是工资多一点，而是象征一种职场上的跨越，只有站在这个平台之上，我们才能够向更高的层次实现自己人生跨越的目标。

Answer 2

主管实际上是动词，就是“主持和管理”的意思。
“主管”古今往来有四个意思：
1.主持管理。 如宋吴自牧《梦粱录·内司官》：“内官散祗候，不记多数，各有所辖职名，主管事务。”
2.掌管某种专门事务的官。如《宋史·职官志十》：“ 宋制，设祠禄之官，以佚老优贤……又有提举、提点、主管。”
3.管家。这个我们在古装的电视剧和近代剧上见得多了。每个大户人家都有管家。
4.指店铺掌柜的、老板、分店长。《古今小说·新桥市韩五卖春情》：“新造一所房屋，令子吴山，再拨主管帮扶，也好开一个铺。”

在现代，主管通常指企业某一个部门的负责人。如，技术部主管，财务部主管。和部长一词同义、通用。
【主管的职责】：
你没问到是管什么的主管，所以只能笼统说一下：
1.主持本部门工作，维持部门工作正常运行。

2.做好工作流程上下链条之间的协调链接。
3.对下属员工进行工作和绩效考核，培养有能力的员工。
4.根据本部门业务情况对单位发展向领导提出建议和意见。
5.完成领导交代的其他任务。