你可以告诉领导自己有比较重要的事情需要处理,所以不能加班。
在多数情况下,如果领导主动要求员工加班的话,员工有权拒绝领导,但员工的行为可能也会引起领导的不满,有些领导甚至会给员工穿小鞋。如果员工已经处理完了自己的本职工作,员工完全可以选择按时下班。对于任何一家尊重员工的公司来说,相关公司和领导也不会强行要求员工必须加班。
你可以告诉领导自己需要处理其他事情。
当你想要拒绝领导的加班要求的时候,你可以尝试拿出一个合理的理由,并且表示自己并不是不想加班,而是不能加班。在这种情况之下,多数领导会理解员工的实际情况,领导也会提前分配好团队内部的各项工作。对于员工来讲,员工需要尽可能保证自己已经做好了分内的事情,提高自己的工作效率。
你也可以直接拒绝领导的加班要求。
因为员工本身就不需要在劳动时间之外频繁加班,员工本身也享有相应的合法权益。如果你的领导是一个通情达理的人的话,你可以直接拒绝领导的加班要求,并且表示自己会把本职工作做好。对于领导来说,有些领导会合理评估员工本身的工作情况,同时也会根据员工的时间来安排各项工作。
你没有必要过分迁就领导的加班要求。
这个情况一般发生在新人身上,因为很多职场新人的工作经验有限,他们也不好意思直接拒绝身边的同事与领导,所以他们会选择过分妥协领导。对于员工来说,员工不仅需要关注自己的工作问题,更需要合法维护自己的基本权益。如果领导和公司的行为已经严重侵犯到了自己的合法权益,员工甚至可以选择主动申请劳动仲裁。