工作时开小差被主管发现，该怎么样面对管理的处罚呢？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得应该深入了解沟通一下，发现问题所在还是人际关系的问题，还是个人的问题，然后进行有效的沟通辅导，制定目标给于重视和鼓励。玩手机就不行了，拿起来看一下也就几秒的时间，耽误不了干活。可是玩呢，时间差距就大了，十分钟也好玩 半天也好玩。

团队中总有少数员工的态度和能力存在问题，对初犯者不公开批评和处罚，对屡犯者重罚，让员工知道公司的人性化和管理的严肃性，员工的怠工行为应视轻重来处罚，罚不是目地，罚是为了让员工认识企业规章制度的严肃性。才能使企业有序发展，进而提高企业的经济效率。

老板带头玩手机，管理人员跟上，员工自然玩手机，企业的文化形同虚设，不论你是什么激励方式，什么管理制度，都解决不了问题。只是不好意思说他就是了。俗语说的好常在河边走哪有不湿鞋的，终于有一天他拿电话聊天被生产主管发现了，也被离职了。

一个老板处处强势只能说老板管理水品有限，前途堪忧！有能耐的人一般都难征服，作为老板就是要去征服那些有能耐的人为我所用，你征服不了那些有能耐的人，再回头看你问题的这些条令，每个老板的个人素养不同，作为老板给你发工资的人，应当遵守公司制度。

敢于承担才能成事，领导看中的不只是你的能力，还有你承担责任的心，如果一点小问题都不敢担责，怎能配担大任？换句话说屁大的事都不敢担，要你何用！工作需要承担责任。这个责任就是把工作一次性做好、做对。既然上班，当全心做事，认真做好本职工作，对得起拿的这份薪水。自己犯错在先，领导给的刁难就是一些考验和困难，要有战胜困难的勇气，不轻易说NO.证明自己的实力。

Answer 2

我个人认为要虚心接受，因为毕竟是你的错，不可以在心中有什么怨气，还要积极改正。

Answer 3

敢于承认错误，处罚就要虚心接受，不要有抵触情绪，也许你心里会不爽，但当你想明白，这就是制度，而不是针对个人的话，你就能理解了。

Answer 4

一定要要虚心接受，并且保证自己以后再也不会犯这样的错误了。