在我国，每年都有几十万的学子从学校毕业踏入社会，进入社会的第一件事就是工作问题。那么，毕业生签订劳动合同时注意哪些方面？
1、一定要耐心地看完所有条款再签字
在劳动纠纷案例中，有很多人因为不仔细看劳动合同，被公司下黑条款。劳动合同一般情况下，签署时间越长，对劳动者越有利。因为你离职，不管怎么样，只需要提前30天通知企业即可。合同签字盖章后，员工与公司必须各执一份。签署了两年的劳动合同，则试用期最长不能超过两个月；如果是签署的三年劳动合同。则最长可达六个月的试用期。
2、合同上必须存在如下基础条款：
公司的名称、法人、负责人； 你的姓名、住址、身份证号；合同期限；工作内容与工作地点；工作时间（加班）和休假；劳动报酬；保险、公积金；劳动保护与防护。
3、注意试用期：
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。试用期结束也不可以直接要求员工离职。在试用期间，公司不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。
劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
4、注意合同中的违法内容：
女员工不得生育；发生工伤与公司无关等等这种条款全部是违法条款。
对于即将大学毕业的同学们，最苦恼的事情便是找工作了，在入职前，我们需要签署劳动合同，而就是这一份合同，也会让不少同学在其中吃亏，那么在签署劳动合同时，我们应该注意什么呢？
第一，仔细阅读合同条款
有些公司，在入职签署劳动合同时，会言语间催促应聘者尽快签字，在这种情况下，一定要注意其中内容是否存在损害自己利益的条款，与自己应聘时所说条件不符的条款，避免以后有苦说不出，在想要为自己维权时，会因为合同条款而不予批准。
有的公司在应聘前表明加班会有补偿，在签署了劳动合同后，上班一段时间后，公司并不会支付加班费用。对于模棱两可的条款，要及时询问。
第二，手里留存一份原件
不少应聘者在签署劳动合同后，有些公司会将合同收走，如果后期真的发生劳动纠纷，没有劳动合同，会很麻烦。
而且根据劳动法规定，劳动合同必须一式两份，公司保留一份，应聘者保留一份。如果应聘者手里没有一份，那么这份劳动合同是没有法律效力的。如果遇到劳动纠纷，无法证明自己与公司签署了劳动合同的话，可以去申请仲裁，这样会按没有签署劳动合同来让公司支付你双倍工资。
第三，确认试用期及薪资
我国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。一定要仔细核对合同里编写的试用期与应聘时告知的试用期是否相同，以免造成后续的劳动纠纷。
其次是确认试用期的工资与转正后的工资，试用期的工资不能低于转正后工资的80%。
第四，口头承诺落实在合同中
应聘者在应聘时一定不要轻信口头承诺，所有口头上应允的事情，在入职后期都存在一定的可能是公司会不承认这样的承诺，借口表明在劳动合同上没有写就是不存在，在后期花费时间与公司纠缠也会浪费时间，我们与其在源头就将一切做好，来避免后期会出现这样的纠纷。
最后，如果我们真的遇到劳动纠纷，一定要采取合法的渠道，运用法律武器保护自己的合法利益！
在大学生求职签合同之前，应该注意一下几点:
1.认识劳动合同
劳动合同是指我们入职后与用人单位签署的劳工协议，简单的来水就是给别人打工，在获得报酬的同时，我们需要去履行相应的义务，劳动合同包括:劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同终止条件，工作时间，休假时间，保险和福利待遇等
2.注意合同期限
劳动合同初次签署的时候不会超过3年，无固定期限的劳动合同都是有问题的。
3.看清楚试用期
劳动合同期限3个月以上不满一年，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不到超过2个月，3年以上固定期限，劳动合同试用期不得超过6个月。
4.签了劳动合同可以毁约吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
不以规矩，不能成方圆。
在中国，每年有数十万学生从学校毕业进入社会，进入社会要考虑的的第一件事就是工作。
毕业生找到了一份合适的工作，并打算与单位签订合同。在签订合同之前，还应该知道具体的签订事宜避吃亏。
那么，毕业生出去找工作时需要带证书吗？签订劳动合同要注意什么？
一、合法签订劳动合同
依法签订劳动合同是劳动合同具有法律约束力的前提。
如果签订的劳动合同违法，求职者权益的保护就会遇到困难。因此，求职者必须首先确认其签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：
作为劳动合同主体的用人单位必须符合法定条件，用人单位应当依法设立；
能够支付工资、缴纳社会保险费、依法提供劳动保护条件；
能够承担相应的民事责任。
此外，签订劳动合同的流程等必须合法。
二、“两年以下六十天”
根据现行法律和政策，试用期可以在劳动合同中约定，最长不得超过6个月。
劳动合同期限不满两年的，按照合同期限确定试用期，即：
劳动合同期限不满6个月（半年）的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不得超过30天；
劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60天。
三、细化工作内容、劳动条件等内容
岗位工种延伸较大或范围较广，表明劳动合同履行过程中当事人从事的岗位工种发生较大变化，求职者可以要求雇主适当改进工作类型。
对于求职者希望在劳动合同中体现的试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等内容，当事人可以提出在劳动合同中写明相应内容。
四、掌握必要的相关知识
掌握用人单位违反规定时应承担的责任，有利于毕业生争取主动权。例如：
劳动合同试用期超过上述规定期限的，当事人可以要求变更劳动合同的相应期限，或者要求用人单位按照超过期限的非试用期工资标准支付工资。
用人单位应当及时变更劳动合同期限或者按照非试用期工资标准支付工资。根据规定，劳动合同只规定了试用期，但没有规定劳动合同的期限。当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。
大学毕业生刚刚进入社会，他们的工作经历和社会经历相对较浅。在这种情况下，他们需要尽快找到一份满意的、合适的、正式的工作，这就要靠自己多了解、多注意了。
与用人单位签订劳动合同时，最好提前发现上述问题，以免落入对方陷阱，损害自身利益。
如果合同违反了相关规定，一定不要签字！
本回答被网友采纳首先，劳动合同包括以下内容：
1.用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【注意】除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
其次，什么情况下可以解除或终止劳动合同?
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.有以下情形之一的，劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或者用人单位提前决定解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
然后，有哪几类劳动合同需要留个心眼?
①口头合同 没有签署书面合同文件 ②霸王合同 合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位③抵押合同 要求缴纳证件或财物 ④双面合同 一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同⑤“暗箱”合同 不向求职者讲明合同内容⑥卖身合同 要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作⑦简单合同条文没有细节约束⑧生死合同 含有“工伤概不负责”等字眼，多数是单位事先根据自身利益拟定
