大学生求职签合同之前，应该注意什么？

Question

如题所述

Answer 1

大学生求职签合同的时候要注意以下问题：

一、一定要耐心看完所有条款再签字！
在我们协助的劳动纠纷案例中，有太多人因为不仔细看劳动合同，被公司下黑条款。虽然现在我国法律比较偏向劳动者，但是既然是签合同，条款一定要一条条看！不懂的一定要问过HR，如有可能，换成一个你能理解的表述！

二、合同上必须存在如下基础条款，少一条都不能签字！

1. 公司的名称、法人、负责人；

2. 你的姓名、住址、身份证号；

3. 合同期限；

4. 工作内容与工作地点；

5. 工作时间（加班）和休假；

6. 劳动报酬；

7. 保险、公积金

8. 劳动保护与防护

以上8条是法定合同内必须写明的。

三、注意试用期

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的！！试用期结束也不可以直接要求员工离职！！在试用期间，公司不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。

四、一定不要签空白合同
有些公司不和员工签劳动合同，而为了应付检查（法律规定必须签合同），让员工在空白合同上签名走过场。一旦产生纠纷，这些空白合同很可能成为员工维权的最大的障碍。

五、注意合同中的违法内容
女员工不得生育；发生工伤与公司无关等等这种条款全部是违法条款。

六、合同签字盖章后，员工与公司必须各执一份
动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。但是很多公司以各种原因不将签好的合同发给员工，一旦发生劳动纠纷，公司可以不承认你们存在劳动关系而拒绝赔偿。

七、赔偿金

劳动合同一般情况下，签署时间越长，对劳动者越有利。

因为你离职，不管怎么样，只需要提前30天通知企业即可。

Answer 2

这里我们需要知道的是，毕业生在校期间跟企业签订的是毕业生就业协议书，即我们平常所说的三方协议！

三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。那我们在签订三方时应该注意什么呢？

大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。还有一个非常值得注意的是，有时候除了三方协议之外，还会附加一个双方协议，就是说明白个人与企业之间的毁约赔偿情况，双方协议是在三方协议生效的同时才会生效！

至于劳动合同，是我们到企业里边才会和企业正式签订！

Answer 3

毕业的人咧，先调整心态，别以为就业合同很重要，也别认为不重要。有一颗平常心最好。工作本身才重要。不要因为签合同的问题，造成大家对你磨磨唧唧，态度有问题，不踏实的感觉。

但是还有一点，就是有些单位真的特别坑应届生。对于这些单位，大可离职后多提劳动仲裁，劳动争议，保护自己。
首先，签劳动合同时把主要条款看清楚。
1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。
2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。
3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。
4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。
5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资+绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。
6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。
7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。
8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。
9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。
10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。
11、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。

其次是签补充协议尤其小心，尤其是竞业禁止协议，保密协议等。
补充协议最重要，基本上都是和正本劳动合同有出入的，或者钻法律空子的约定。只要不违反国家强制性规定，都是有效的。签完补充协议，就有卖身的感觉了。
竞业禁止协议，保密协议一般都会被滥用。公司不想付钱，还想劳动者保密，或者不去竞争对手那里。
签这种协议，很正常，有一点需注意。就是离职后，公司必须付钱，劳动者才会有相应义务。还有就是发生诉讼后，举证责任是在原公司那里，实际操作上找证据是很难的。特别明显的侵犯原公司的商业秘密的事情，劳动者可不要做。
最后就是好好工作，少看一些劳动法。把精力都放在学习成长上，少关注这些乱七八糟的事情，如果真有问题，到时欢迎咨询正规律师即可。
总的来说，每个公司都有不成文的规定。刚入职的毕业生，还真没办法改变。即时协议有问题，你也受到损害了。但是需要权衡，选择这份工作、这个公司，有时候比这份协议、这份薪资重要。本回答被网友采纳

Answer 4

现在，许多即将迈入职场的大学生都会面临劳动合同签署问题。以下是一些大学生在求职时可能会面临的一些问题。首先，大学生在找工作的时侯可能会不清楚用人单位必须提供哪些信息让求职者知道，这可能会导致求职者在找工作的时侯面临很多的不利情况。根据相关要求，用人单位在招人的时侯必须应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括查看劳动者身份证、毕业证，需要时还可查看技术等级证书等材料，劳动者应当如实提供和说明。同时，劳动者也可查看企业营业执照，询问了解用人单位基本情况和休息休假、社会保险等情况，以便自己可以做出正确的求职判断。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。然后，求职者在找工作的时侯可能无法签订劳动合同，但是依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。本回答被网友采纳

Answer 5

1、劳动合同的内容应完整。劳动合同有必要的内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律和终止劳动合同的条件；违反劳动合同的责任。2、签订书面合同，要求保留合同。现在有的单位用人不规范，不愿意和员工签订局面劳动合同，想逃避一些责任，有的单位领导省事。这是对工人极其不负责任的行为。劳动者有权要求与用人单位签订书面合同。这样，如果发生劳动争议，就会有争议。
例：
1.公司的名称、法人、负责人；
2.你的姓名、住址、身份证号；
3.合同期限；
4.工作内容与工作地点；
5.工作时间（加班）和休假；
6.劳动报酬；
7.保险、公积金
8.劳动保护与防护 9.劳动合同可以约定试用期试用期多久、试用期工资是多少