背景调查怎么做

Question

如题所述

Answer 1

大公司背景调查方法如下：
第一、背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。
第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，如果背调人对你的评价全是好的或者坏的，那基本这个背调的可信度不高。所以你提供的电话，结果可信度不高只会让我们进行其他途径背调。
第三、面试官自行背调。这个才是重头戏，这个背调绝对真实。

Answer 2

背景调查,是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
背景调查的内容包括：一般是核实求职者的证件信息，比如身份信息、学历证书、资格证书，这些可以通过公安系统、学信网以及发证机构进行查询；另外，更重要的是核实求职者的工作经历，比如工作时间、工作表现、工作能力、离职原因等，这个方面就需要征求求职者的同意，让他们提供工作信息的证明人，然后进行电话沟通进行核实，也可以自己找证明人，不过这个有点难度。
其实，核实背景的目的是一方面是核实求职者简历信息的真实性，一方面是全面了解求职者的情况，看求职者的能力、素质是否与公司岗位相匹配，看采取哪些措施才能使得求职者在未来的公司能有更好的发展。
所以，一些基础岗位的背景调查工作可以由企业的HR自己来做，也可以由第三方机构如以一览人才评鉴中心来做，他们拥有庞大的数据库、丰富的合作渠道和专业的团队，也有规范的流程，所以比较信服些，因此一些中高层管理岗位及专业技能岗位可以委托第三方背景调查机构来做，这样用较少的风控成本来避免公司更大的浪费。本回答被网友采纳

Answer 3

公司做员工背景调查通常有以下3种方式：

1、企业HR自主背调；

2、委托猎头公司背调；

3、委托第三方背调公司进行背调。

背调主要是对候选人提交的个人身份信息、教育背景资质信息、不良记录、工作履历等进行核查对比，前三个在候选人授权的情况下，通过合法合规的数据源渠道进行核实（例如学历学位在学信网核实），工作履历则通常是通过对候选人前雇主上司、同事进行电访的方式来核实。

公司在做员工背景调查的时候，需要注意以下几点：

1、关于个人基础信息的背调，必须征得候选人的同意和授权；

2、在背调前，先对候选人的简历信息进行了解分析，明确本次背调的目的；

3、背调时，需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题；

4、优先选择候选人的上级或者同事进行背调；

5、引导候选人谈自己的优点和不足，与背调信息做对比分析；

6、注意候选人语气和表情等细节，分析可能存在的问题和矛盾；

7、要严格保障候选人及证明人的个人信息和隐私安全。

虽然HR也能自主背调候选人的个人身份信息、教育背景资质信息、工作履历，但大多数企业都会选择委托第三方背调公司进行员工背调，因为专业的第三方背调公司除了可以对候选人个人身份信息、教育背景资质信息、工作履历进行核实，还可以在候选人授权的情况下，通过合法合规的官方数据源渠道对候选人的不良记录、现有商业利益记录、诉讼记录、行业黑名单等信息进行核查。

此外，专业的第三方背调公司还能自主寻访多角色证明人进行交叉验证核实候选人的工作履历，不依赖取信于候选人所提供证明人的访谈反馈，深挖候选人价值与风险，确保调研报告的中立性，更大程度地规避雇佣风险，确保招聘质量。

Answer 4

企业对一些岗位在招聘的时候会做背景调查，首先在面试结束后，认为候选人基本符合要求，到想要进一步核实候选人的信息，会告知候选人将要做背景调查，并签署背调授权书。之后，会根据候选人提供的联系方式，通过电话调查核实候选人的工作经历，若候选人还未离职状态，一直不宜做背调。这是企业自己背调的方式。还有一种就是企业与第三方背调公司合作，有背调需求，委托第三方背调公司进行背调，候选人授权，对候选人的工作时间、工作表现、工作能力、离职原因等信息核验，出背调报告交付企业，企业根据背调内容与详情，判断是否录用该候选人。

Answer 5

面试成功之后的背景调查，该如何通过？