工厂搬迁了，也不解除劳动合同，只是支付底薪百分之八十的工资给不去的员工，这样合理吗？该怎么解决？

Question

如题所述

Answer 1

　　单位搬迁，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，工厂应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂去的，变更合同，到新厂继续履行合同；不愿意去的，可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
　　显然，你是属于通过协商未能达成一致的，工厂可以解除合同但未解除，如果你们没有再提供正常劳动，在未解除合同情形下，超过一个工资支付周期的时间公司发给80%工资并不违法；如果提供了正常劳动，公司应当按照合同约定发给工资。

Answer 2

如果员工不随迁，就永远给底薪是吗？那多好，我巴不得的。用人单位与不随迁的员工协商解除劳动合同也是可以的，给付经济补偿金。

Answer 3

双方没有解除劳动关系，由于单位搬迁，你可以要求解除劳动关系，支付经济补偿。

Answer 4

工作年限的N+1个月的工资补偿。

Answer 5

您好，这种行为是不合法的。