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试用期六个月的公司要不要去
如题所述
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推荐答案 2022-11-29
最好不要,试用期太久了,不定因素太多,普遍试用期都在1~3个月左右,而且有的公司在试用期不会帮员工缴纳社保,试用期6个月,如果在你试用期结束那段时间辞退你,真的是有苦说不出
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一般
公司
都会有
六个月的试用期
,你可以接受吗?
答:
1. 劳动合同期限在3年及以上的,
企业
可以与员工约定最长
6个月的试用期
,这是合法的行为,并不存在不妥之处。这样的规定既有助于企业控制风险,也降低了成本。2. 对于求职者而言,若希望获得相应级别的工作,可能需要接受这一条件。求职者可以努力在工作表现上取得突破,以期缩短试用期。3. 关于试用期...
试用期六个月的公司要不要去
答:
1. 试用期过长的问题:
公司的试用期
为
六个月
,这在业界相对少见。通常情况下,试用期标准为1至3个月。2. 不确定性因素:较长的试用期可能意味着在这段时间内,你的职位稳定性较低,存在一定的不确定性。3. 社保缴纳问题:有些公司可能在试用期期间不为员工缴纳社保,这是不符合法规的。在考虑加...
试用期为
六个月的公司
靠谱吗?法律规定
试用期不
可以超过多久?
答:
通常情况下,
不建议加入试用期为六个月的公司
。这是因为,试用期间公司可能提供较低的工资,且试用期工资与转正后工资可能存在较大差异,这可能表明公司对待员工不够公平。因此,求职者应谨慎考虑这类公司的就业机会。根据我国法律规定,试用期的最长时间有明确限制。通常,试用期最长为三个月,某些特定情况...
尽量不去
试用期6个月的公司
答:
1. 并不是说应该避免那些试用期为六个月的公司,而是需要更加慎重地做出选择
。2. 企业设置六个月的试用期是为了更全面地评估新员工的能力,从而降低招聘风险。3. 在这段时间内,雇主会观察员工对工作的适应程度以及其工作能力。4. 尽管许多公司的试用期为三个月或更短,但六个月的试用期也并不罕见...
试用期为
六个月的公司
靠谱吗?法律规定
试用期不
可以超过多久?
答:
大家应该能够看到的就是,对于
试用期六个月的公司
而言,一般情况下还是不建议大家去的,因为在这样的公司里面,由于试用期太久,并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的,因此,这样的公司算起来也是比较坑人的,所以说,大家最好不要选择这样的公司,因为对于试用期比较长的公司而言,...
尽量不去
试用期6个月的公司
答:
不是说不能去
试用期六个月的公司
,而是要谨慎选择,我们都知道,企业其实非常聪明,设置六个月的实习期可以考察新员工的各方面能力,降低了招人的风险性,这个员工是否真的能胜任工作,企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力 。 虽然说大多数的公司试用期都是三个月甚至是一个月,但是试用...
对于
试用期
有
6个月的公司
可以去吗?
答:
相信大部分都难以接受在工资上的损失,也就不能接受
试用期6个月
这件事。毕竟打工人都是为了赚钱为目的,上有老人,下面有孩子,需要靠着工资养家糊口,就算是自己愿意坚持,可能自己家里的生活需求也等不了。三、对于试用期达到六个月之久
的公司
让人看不到诚意如果一个公司着急招聘新员工到岗,那么...
试用期六个月的公司要不要去
答:
最好不要,试用期太久了,不定因素太多,普遍试用期都在1~3个月左右,而且有
的公司
在试用期不会帮员工缴纳社保,
试用期6个月
,如果在你试用期结束那段时间辞退你,真的是有苦说不出
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