哪些属于多样性这一职业价值观的弊端

Question

如题所述

Answer 1

多样性这一职业价值观的弊端：工作挑战比较大、需要不断学习，压力大、可能不稳定。

职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。

如果一个人的职业价值观是多样性的，那么他将很难做出快速有效坚定的决策。因为价值的多元化，它很难直接在第一时间之内判定自己应该做什么，所以说它很难达到快速。

同时呢，又因为价值多元化，所以说它考虑的方面很多，往往做出来的最后的结果也不是最高效的，最后即便已经做出了结果，因为价值判断的多元也会影响到他后续的执行过程，从而导致这件事情不一定坚定。

职业价值观的相关分析

第一，发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。

第二，保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。

第三，声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。

职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量有多种要素的参与，但各要素起的作用是不同的。从当前的实际来看，许多调查显示，大学生的职业价值观越来越重视发展因素，而对保健因素和声望因素的重视程度则因人而异，差别较大。