考上事业单位原单位不放人可以这样解决：
与原单位协商：
首先，与你的原单位进行诚实、明确的沟通和协商是解决问题的第一步。尽量理解他们的立场，同时说明你的决定和理由。有时候，通过协商和谈判，你和原单位可以达成一种妥协，例如延长你的工作期限，以便更好地过渡和交接工作。
法律咨询：
如果协商不成功，你可以咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，了解你的权利和法律地位。劳动法律可能规定了在某些情况下，员工有权离职，而雇主不得强制留用。
申请调解或仲裁：
一些国家和地区设有劳动争议调解和仲裁机构，你可以向这些机构寻求帮助，以解决与原单位的争议。他们可以协助你和原单位达成一种解决方案。
寻找中间过渡方案：
如果你的原单位坚决不愿意放你离职，你可以考虑寻找一种中间的过渡方案，例如休假或无薪假期，以便你能够在新单位就职并逐渐过渡。
咨询新单位：
与新单位的人力资源部门或招聘部门联系，询问他们是否可以提供支持或建议，以应对你的现有情况。他们可能具有经验，知道如何处理这种情况。
报考事业单位的要求
学历要求：
大多数事业单位要求报考者至少具备本科学历，有些岗位可能会对硕士研究生学历有要求。学历专业通常需要与岗位职责相关或类似，但也可能允许相关专业的报考。
年龄要求：
通常要求报考者年满18周岁，年龄上限可以因不同岗位和地区而有所不同。
公民身份：
通常要求报考者具有本国的公民身份或相关的合法居留身份。
政治审查：
有些国家的事业单位会进行政治审查，以确保报考者的政治立场符合国家法规。
健康状况：
可能需要提供健康证明，以确保报考者适合从事所报考的岗位工作。
语言能力：
对于需要与人沟通的岗位，可能会要求报考者具备一定的语言能力，如良好的口头和书面表达能力。
专业知识和技能：
对于特定领域或技术性岗位，可能会要求报考者具备一定的专业知识和技能，通常会在笔试或面试中进行考核。
工作经验：
有些岗位可能对报考者有一定的工作经验要求，以确保其具备相关的职业素养和能力。
笔试或面试：
很多事业单位会进行笔试或面试，以测试报考者的综合素质、专业知识和解决问题的能力。
政策法规知识：
一些事业单位考试中可能会考察报考者对国家政策法规的了解。
体检：
有些岗位需要在入职前进行体检，以确保报考者身体状况适合从事相应的工作。
1、给公司提交正式的书面辞职报告，并留下证据，以便后续沟通不成功时，直接按照劳动合同法相关规定无条件离职；
2、尽量本着友好协商的态度，沟通了解领导不让辞职的原因，一起找到更好的解决办法；
3、如果仍然无法协商出一致意见，请上一级领导及HR给不让自己辞职的领导普法，由他们来协调解决问题。
4、由录取单位与原单位和个人三方，进行商量处置，或根据有关劳动合同限定，解除与原单位的劳动关系。