给员工调岗，员工可以不服从吗？

Question

如题所述

Answer 1

调岗是在公司中常见的操作方式，调岗的原因和形式多样化，如果调岗得当将成为企业发展的催化剂、生产力。当然如果不能妥当的处理好调岗可能会将企业与员工关系陷入僵局，甚至引发诉讼。

企业应当正确把握用工自主权的限度，注意风险控制，科学调岗。否则很容易陷入被动局面，面临大额的经济补偿金。

因法定原因调岗

法定调岗的事由包括员工在孕期、医疗期、脱密期、更年期等需要调整工作岗位的情形。如根据《劳动合同法》第40条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就说明如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位是可以单方调岗的，且无需征得劳动者同意。《劳动合同法》第40条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就说明在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以可以有两种选择，一是对劳动者进行培训；二是对劳动者进行调岗。这也是法律赋予用人单位的调岗权。

在实践中，最常见的就是以上两种类型。法律赋予了企业的调岗权，但不是无限度的。在很多案件中，因认知或者操作上的疏漏造成企业在裁决中败诉。企业应当注意，针对第一种情况，在医疗期期间用人单位必须在医疗期期满之后才能调岗；

劳动者不能从事原工作，用人单位不能为了调岗而故意加重劳动者的工作。

Answer 2

员工也是可以不服从的，用人单位和员工签订合同的时候，已经在合同当中标明用人岗位，所以在掉杠的时候，员工可以不服从。

Answer 3

员工是可以不服从的，因为调岗这件事情必须要得到员工的同意，自己可以拒绝。

Answer 4

可以不服从，如果觉得自己在这个岗位当中发展不是特别好，而且自己也没有办法，从事的话就可以选择不服从，然后和领导提出建议。