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不服从调岗可以辞退吗
员工不同意
调岗可以辞退吗
答:
一、员工不同意调岗可以辞退吗1、劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者
。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致...
员工
不服从调岗
公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:一般情况下员工不服从调岗公司是不可以辞退的
。下列情况可以辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
员工
不服从调岗
公司是否
可以辞退
呢
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经...
不服从调岗可以辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
公司以员工
不服从调岗
,
辞退
是否合法
答:
法律分析:违法。公司
调岗
应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民...
不服从
工作地点调动被
辞退
违法吗
答:
员工
不服从调岗辞退
是合法的,但是必须是劳动者自己本人不
能够
胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,是
可以
进行辞退的。《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和...
不接受
调岗
被
辞退
合法吗
答:
不接受调岗被
辞退
是否合法,需要根据具体的法律法规和合同约定来判断。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不接受
调岗可以
被辞退,并且员工没有权利拒绝调岗,那么这种行为可能是合法的。但是,如果公司没有明确规定或者规定与法律法规相悖,或者员工有权利拒绝调岗,那么这种行为可能是违法的。【法律...
员工不接受调令
可以辞退吗
答:
用人单位是不能以劳动者
不服从调岗
安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。一、员工拒不接受
调岗可以辞退吗
用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是...
调动岗位不服从可以开除吗
劳动法
答:
公司违法
调岗
劳动者
可以
提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要求支付补偿金。如果公司违法
辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
员工
不服从
领导安排
可以辞退吗
答:
综上所述,劳动者不能胜任工作又
不服从
安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
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